Don’t avoid or bulldoze conflict, b

Don’t avoid or bulldoze conflict, but deal with it directly and evenhandedly – Conflict is the currency of management. If you abhor conflict, management likely isn’t the right job for you. The best managers aren’t “conflict avoiders,” but neither do they pull rank and roll right over others when conflicts occurs. Remember, you’re going to have to continue work with these same people in the future. Best to look for fair constructive resolutions, not simply “getting your way.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่หลีกเลี่ยง หรือ bulldoze ความขัดแย้ง แต่จัดการกับมันโดยตรง และ evenhandedly – ความขัดแย้งเป็นสกุลเงินของการจัดการ หากคุณเกลียดชังความขัดแย้ง แนวโน้มการจัดการไม่ได้งานเหมาะสมสำหรับคุณ ผู้จัดการที่ดีที่สุดไม่ได้ "ขัดแย้ง avoiders" แต่ไม่พวกเขาดึงอันดับ และม้วนอยู่เหนือผู้อื่นเมื่อเกิดความขัดแย้ง จำ คุณจะต้องทำงานกับคนเดียวกันนี้ในอนาคต ดีที่สุดเพื่อค้นหามติธรรมสร้างสรรค์ ไม่ใช่แค่ "รับวิธีการของคุณ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่าหลีกเลี่ยงหรือผลักความขัดแย้ง แต่จัดการกับมันโดยตรงและ evenhandedly - ความขัดแย้งเป็นสกุลเงินของการบริหารจัดการ หากคุณเกลียดความขัดแย้งการบริหารจัดการมีแนวโน้มที่ไม่ได้เป็นงานที่เหมาะสมสำหรับคุณ ผู้จัดการที่ดีที่สุดคือไม่ได้ "avoiders ความขัดแย้ง" แต่ก็ไม่ได้ดึงการจัดอันดับและม้วนขวามากกว่าคนอื่น ๆ เมื่อความขัดแย้งเกิดขึ้น จำไว้ว่าคุณกำลังจะมีต่อการทำงานกับคนเหล่านี้เหมือนกันในอนาคต ดีที่สุดเพื่อหามติที่สร้างสรรค์ยุติธรรมไม่เพียงแค่ "ได้รับวิธีการของคุณ."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่าหลีกเลี่ยง หรือพาลความขัดแย้ง แต่จัดการกับมันได้โดยตรง และ evenhandedly –ความขัดแย้งเป็นสกุลเงินของการจัดการ หากคุณเกลียดชังการจัดการความขัดแย้ง มันอาจไม่ใช่งานที่เหมาะสมสำหรับคุณ ผู้จัดการที่ดีที่สุดไม่ขัดแย้ง " avoiders " แต่มิได้เบ่ง แล้วกลิ้งทับคนอื่น เมื่อความขัดแย้งเกิดขึ้น จำไว้ว่าคุณจะต้องทำงานกับคนเหล่านี้เดียวกันในอนาคต ที่ดีที่สุดในการค้นหางานที่สร้างสรรค์ความละเอียดไม่เพียงแค่ " รับวิธีการของคุณ .