Chief of TrainingG1.3.6.1 Role Purp

Chief of Training

G1.3.6.1 Role Purpose Statement

The Chief of Training reports to the Director, Ground Operations. He/She
is responsible for managing, coordinating training activities to ensure all ground operations staffs are proficient in performing their functions, thereby realizing Company goals and objectives.

G1.3.6.2 Job Descriptions

It is the duties and responsibilities of the Training Supervisor to:

• Research, develop, organize, implement and facilitate training programs for ground operational personnel in the accomplishment of their functions;
• Ensure training courses comply with regulatory requirements and, where applicable, are approved by DCA or relevant authorities;
• Conduct continual assessment of Company operations and seek inputs from the Director, Ground Operations to gain knowledge and better understanding of future training needs;
• Review and update training curricula in accordance with changes in regulatory requirements and Company standards;
• Establish annual plan to fulfill department training needs;
• Propose annual budget and prepare estimates for training activities, and monitor spending from the training budget;
• Audit training-in-progress to ensure standardized training methods and materials are being used;
• Evaluate the performance and competence of Ground Operations Instructors;
• Evaluate and measure the effectiveness of training programs and delivery methods to ensure consistent, quality results are achieved;
• Organize, and coordinate with, external training resources to conduct expert training as necessary;

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หัวหน้าการฝึกอบรมคำชี้แจงวัตถุประสงค์ G1.3.6.1 บทบาทหัวหน้ารายงานการฝึกอบรมให้กับผู้อำนวยการการดำเนินงานพื้น เขา / เธอเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดการและการประสานงานกิจกรรมการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานของพนักงานทุกคนพื้นดินมีความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาจึงตระหนักถึงเป้าหมายของบริษัท และวัตถุประสงค์. G1.3.6.2 คำอธิบายการทำงานมันเป็นหน้าที่และความรับผิดชอบของหัวหน้างานในการฝึกอบรม: •การวิจัย, การพัฒนา, การจัดระเบียบและดำเนินการอำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมบุคลากรในการดำเนินงานพื้นดินในความสำเร็จของการทำงานของพวกเขา; •ตรวจสอบหลักสูตรการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบและในกรณีที่สามารถใช้งานได้รับการอนุมัติจากกรมการบินพลเรือนหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง•ดำเนินการประเมินผลอย่างต่อเนื่องของ บริษัท ดำเนินงานและการแสวงหาปัจจัยการผลิตจากผู้อำนวยการการดำเนินงานของพื้นดินที่จะได้รับความรู้และความเข้าใจที่ดีขึ้นของความต้องการการฝึกอบรมในอนาคต•การทบทวนและปรับปรุงหลักสูตรการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในข้อกำหนดด้านกฎระเบียบและมาตรฐานที่บริษัท ฯ•จัดทำแผนประจำปีเพื่อตอบสนองความต้องการการฝึกอบรมฝ่าย; •เสนอ งบประมาณประจำปีและจัดทำประมาณการสำหรับกิจกรรมการฝึกอบรมและการตรวจสอบการใช้จ่ายจากงบประมาณของการฝึกอบรม; •การฝึกอบรมความคืบหน้าในการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าวิธีการฝึกอบรมที่ได้มาตรฐานและวัสดุที่ถูกนำมาใช้; •ประเมินผลการดำเนินงานและความสามารถของพื้นการดำเนินงานอาจารย์; •ประเมินและวัด ประสิทธิผลของโปรแกรมการฝึกอบรมและวิธีการจัดส่งเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องผลที่มีคุณภาพจะประสบความสำเร็จ; •จัดระเบียบและประสานงานกับทรัพยากรการฝึกอบรมภายนอกเพื่อดำเนินการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญตามความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หัวหน้าฝึก

g1.3.6.1 บทบาทวัตถุประสงค์งบ

หัวหน้าฝึกอบรมรายงานให้ผู้อำนวยการ พื้นดินดำเนินงาน เขา / เธอ
รับผิดชอบในการจัดการประสานงาน กิจกรรมการฝึกอบรมเพื่อให้พนักงานมีความเชี่ยวชาญในการดำเนินงานพื้นดินการปฏิบัติหน้าที่ของตนจึงตระหนักถึงเป้าหมายของบริษัทและวัตถุประสงค์ ลักษณะงาน



g1.3.6.2มันเป็นหน้าที่และความรับผิดชอบของหัวหน้างาน :

อบรม - วิจัยพัฒนา , จัด , ใช้และอำนวยความสะดวกการฝึกอบรมสำหรับพื้นดินปฏิบัติการบุคลากรในความสำเร็จของการทำงานของพวกเขา ;
- หลักสูตรการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับข้อกำหนดและกฎระเบียบที่ใช้บังคับได้รับการอนุมัติโดยหน่วยงาน DCA หรือที่เกี่ยวข้อง ;
- ดำเนินการประเมินอย่างต่อเนื่องของบริษัทจัดหางานและแสวงหาข้อมูลจากกรรมการต้องการพื้นดินปฏิบัติการได้รับความรู้และความเข้าใจที่ดีของการฝึกอบรมในอนาคต ;
- ทบทวน และปรับปรุงหลักสูตรการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในความต้องการด้านกฎระเบียบและมาตรฐานของ บริษัท ;
- สร้างแผนการฝึกอบรมประจำปี เพื่อตอบสนองความต้องการของแผนก ;
- เสนองบประมาณประจำปี และเตรียมประเมินกิจกรรมฝึกอบรมและตรวจสอบการใช้จ่ายจากงบประมาณการฝึกอบรม การฝึกอบรม
- การตรวจสอบความคืบหน้าในเพื่อให้แน่ใจว่าวิธีการฝึกอบรมมาตรฐานและวัสดุที่มีการใช้ ;
- ประเมินสมรรถนะและความสามารถของผู้สอน การพื้นดิน ;
- ประเมินและวัดประสิทธิภาพของโปรแกรมการฝึกอบรมและวิธีการจัดส่งเพื่อให้แน่ใจว่าผลลัพธ์ที่มีคุณภาพมีความสอดคล้องกัน ;
- จัดระเบียบและประสานงานกับทรัพยากรฝึกอบรมภายนอกเพื่อดำเนินการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญเท่าที่จำเป็น ;