EEO cuts across every HRM activity,

EEO cuts across every HRM activity, and this means that HR officials and managers in every function of the organization are involved. Top managers must get involved in EEO issues and programs to make sure that the organization complies with the law, avoids fines, and establishes a discrimination-free workplace. Operating managers must assist by changing their attitudes about protected-category employees and by helping all employees adjust to the changes EEO brings to the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

EEO ตัดผ่านทุกกิจกรรม HRM และนี้หมายความ ว่า เจ้าหน้าที่ HR และผู้จัดการในทุกฟังก์ชันขององค์กรที่เกี่ยวข้อง ผู้บริหารสูงสุดต้องมีส่วนร่วมในปัญหา EEO และโปรแกรมเพื่อให้แน่ใจว่า องค์กรที่สอดคล้องกับกฎหมาย หลีกเลี่ยงค่าปรับ และสร้างสถานที่ทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติ ปฏิบัติงานผู้บริหารต้องช่วย โดยการเปลี่ยนทัศนคติของพวกเขาเกี่ยวกับพนักงานประเภทป้องกัน และช่วยเหลือพนักงานทั้งหมดที่ปรับปรุงเปลี่ยนแปลง EEO นำไปทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัด EEO ทั่วทุกกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์และนั่นหมายความว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้บริหารในการทำงานขององค์กรที่มีส่วนเกี่ยวข้องทุกคน ผู้จัดการด้านบนต้องได้รับการมีส่วนร่วมในปัญหา EEO และโปรแกรมเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรที่สอดคล้องกับกฎหมายหลีกเลี่ยงค่าปรับและกำหนดสถานที่ทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติ ผู้จัดการการดำเนินงานจะต้องให้ความช่วยเหลือโดยการเปลี่ยนทัศนคติของพวกเขาเกี่ยวกับพนักงานที่มีการป้องกันและหมวดหมู่โดยช่วยให้พนักงานทุกคนปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลง EEO นำมาสู่สถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

EEO ตัดผ่านทุกกิจกรรม HRM และนี้หมายความว่าเจ้าหน้าที่ HR และผู้จัดการทุกฟังก์ชันขององค์กรที่เกี่ยวข้อง ผู้บริหารสูงสุดต้องได้รับเกี่ยวข้องใน EEO และปัญหาโปรแกรมเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรที่สอดคล้องกับกฎหมาย เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับและสร้างการแบ่งแยกฟรีที่ทำงานผู้จัดการปฏิบัติการต้องช่วยเหลือโดยการเปลี่ยนทัศนคติเกี่ยวกับการป้องกันประเภทพนักงาน และพนักงานทั้งหมด โดยช่วยปรับการเปลี่ยนแปลง EEO มาให้ที่ทำงาน