Work councils are the second major

Work councils are the second major component of the German codetermination structure
Mandated by law for private firms with five or more employees
Work councils have rights to information, consultation, and codetermination
The law requires negotiation with work councils for major operational changes
Works councilors are elected by all employees in a firm regardless of union affiliation
Works councilors cannot call a strike, but can sue management in case of a breach of contractual rights

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เทศบาลทำงานเป็นสองส่วนประกอบหลักของโครงสร้าง codetermination เยอรมันบังคับตามกฎหมายสำหรับหน่วยงานเอกชนที่มีพนักงาน น้อยห้างานเทศบาลมีสิทธิข้อมูล ให้คำปรึกษา และ codeterminationกฎหมายต้องเจรจากับเทศบาลทำงานสำหรับการเปลี่ยนแปลงการดำเนินงานหลักCouncilors ผลงานจะได้รับการเลือกตั้ง โดยพนักงานทั้งหมดในบริษัทโดยไม่คำนึงถึงสมาชิกสหภาพแรงงาน Councilors ผลงานไม่สามารถเรียกการนัดหยุดงาน แต่สามารถฟ้องการจัดการในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิตามสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สภาการทำงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สองของโครงสร้าง codetermination เยอรมัน
บังคับตามกฎหมายสำหรับ บริษัท เอกชนที่มีห้าหรือมากกว่าพนักงาน
เทศบาลทำงานมีสิทธิในการข้อมูลให้คำปรึกษาและ codetermination
กฎหมายต้องมีการเจรจากับคณะกรรมการทำงานให้เปลี่ยนแปลงการดำเนินงานที่สำคัญ
การทำงานที่ปรึกษาได้รับการเลือกตั้งโดย พนักงานทุกคนใน บริษัท คำนึงถึงความร่วมมือสหภาพ
ทำงานที่ปรึกษาไม่สามารถเรียกนัดหยุดงาน แต่สามารถฟ้องการจัดการในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิตามสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คณะกรรมการทำงานเป็นส่วนประกอบหลักที่สองของโครงสร้าง codetermination เยอรมันบังคับโดยกฎหมายสำหรับบริษัทเอกชนอีกห้า หรือพนักงานคณะกรรมการมีสิทธิที่จะทำงาน และ codetermination ข้อมูลการให้คำปรึกษากฎหมายต้องมีการเจรจากับงานสภาเพื่อการเปลี่ยนแปลงการดำเนินงานหลักผลงานที่ได้รับการเลือกตั้งโดยสมาชิกสภาพนักงานทั้งหมดในบริษัท ไม่ว่าสหภาพสังกัดที่ปรึกษางานไม่สามารถเรียกโจมตี แต่สามารถฟ้องจัดการกรณีการละเมิดสิทธิในสัญญา