The main focus of the meetings of t

The main focus of the meetings of the General Committee was the preparation of the resolutions of the
Supervisory Board as a whole, detailed individually above. For the resolution of the Supervisory Board on the
variable compensation components, the General Committee dealt comprehensively with the performance of
the Executive Board members in the 2014 and 2015 financial years, and furthermore prepared proposals for the
new performance criteria and individual target bonuses for the variable compensation components applicable
as of the 2015 financial year, such as the LTIP 2015/2017 and the 2015 Performance Bonus Plan. The committee
furthermore prepared the resolution of the Supervisory Board on reviewing the appropriateness of Executive
Board compensation and on setting a target figure for the future representation of women on the Executive
Board. Based on detailed analyses and sector comparisons conducted by an external compensation consultant,
the General Committee prepared a resolution proposal for restructuring the Executive Board pension scheme.
Starting in February, in consultation with a high-profile external executive search firm, the General Committee
dealt intensively with the search for a suitable successor for the long-standing Chief Executive Officer Herbert
Hainer. Based on a requirements profile developed by the Supervisory Board, the General Committee met with
several selected candidates in person and convinced itself of their qualifications and suitability before, following
in-depth discussions at its meeting in November, preparing a resolution proposal for the Supervisory Board.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โฟกัสหลักของการประชุมของคณะกรรมการทั่วไปคือ การเตรียมของคณะกรรมการบริหารทั้งหมด รายละเอียดแต่ละรายการข้างต้น สำหรับการแก้ปัญหาของคณะกรรมการกำกับดูแลในการส่วนประกอบของค่าตอบแทนผันแปร คณะกรรมการทั่วไปกระทำครบถ้วน ด้วยประสิทธิภาพของคณะกรรมการบริหารใน 2014 2015 เงินปี และนอกจากนี้ยังเตรียมข้อเสนอสำหรับการเกณฑ์ประสิทธิภาพใหม่และโบนัสแต่ละเป้าหมายสำหรับคอมโพเนนต์ค่าตอบแทนผันแปรที่เกี่ยวข้องณ เงินปี 2015 เช่น LTIP 2015/2017 และ 2015 ประสิทธิภาพโบนัสแผนการ คณะกรรมการนอกจากนี้ เตรียมมติของคณะกรรมการกำกับการพิจารณาทบทวนความเหมาะสมของผู้บริหารคณะกรรมการค่าตอบแทน และการตั้งค่าตัวเลขเป้าหมายสำหรับการแสดงในอนาคตของผู้หญิงที่ผู้บริหารคณะกรรมการ ตามรายละเอียดวิเคราะห์และเปรียบเทียบภาคดำเนินการ โดยปรึกษาภายนอกค่าตอบแทนคณะกรรมการทั่วไปจัดทำข้อเสนอการแก้ปัญหาสำหรับโครงแบบบำนาญคณะกรรมการบริหารเริ่มต้นในเดือนกุมภาพันธ์ ในการหารือกับบริษัทสูงโปรไฟล์หาภายนอก คณะกรรมการทั่วไปรับการจัดการอย่างการค้นหาทายาทเหมาะสำหรับเฮอร์เบิร์ตประธานยาวนานHainer ตามโพรไฟล์ความต้องพัฒนา โดยคณะกรรมการกำกับ คณะกรรมการทั่วไปพบกับหลายเลือกผู้สมัครในบุคคล และมั่นใจตัวเองของคุณสมบัติและความเหมาะสมก่อน ต่อไปนี้ง่ายกว่าการประชุมในเดือนพฤศจิกายน เตรียมข้อเสนอแก้ปัญหาสำหรับคณะกรรมการกำกับ