people doesn’t work because you can

people doesn’t work because you cannot control someone else’s internalization process. If you try, the likely result is an imposed motivational outlook. Outlook conversations don’t guarantee a shift to an optimal motivational outlook, but at the very least, they provide an opportunity for growth and understanding.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนไม่ทำงานเนื่องจากคุณไม่สามารถควบคุมการ internalization ของผู้อื่น ถ้าคุณลอง ผลลัพธ์อาจเป็น outlook หัดกำหนด สนทนาทาง outlook ไม่รับประกันกะกับ outlook หัดดีที่สุด แต่น้อยมาก ให้โอกาสเจริญเติบโตและความเข้าใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนที่ไม่ได้ทำงานเพราะคุณไม่สามารถควบคุมกระบวนการ internalization ของคนอื่น ถ้าคุณพยายามทำให้ได้มากเป็นแนวโน้มสร้างแรงบันดาลใจที่กำหนด การสนทนาของ Outlook ไม่รับประกันการเปลี่ยนไปใช้มุมมองที่ดีที่สุดสร้างแรงบันดาลใจ แต่อย่างน้อยที่สุดพวกเขาให้โอกาสสำหรับการเจริญเติบโตและความเข้าใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนไม่ทำงาน เนื่องจากคุณไม่สามารถควบคุมคนอื่น internalization กระบวนการ ถ้าคุณลอง ผลอาจเป็นแรงจูงใจเพิ่ม Outlook การสนทนาของ Outlook ไม่รับประกันเปลี่ยน outlook แรงจูงใจที่ดีที่สุด แต่อย่างน้อยที่สุด พวกเขาให้โอกาสสำหรับการเติบโตและเข้าใจ