5.2b(2) Correlation with Organizati

5.2b(2) Correlation with Organizational Results. Annually, the CHRO reviews the correlation of workforce engagement with turnover, patient engagement, and patient safety with the BOT Quality Committee and PC. This analysis is an input to the SPP and development of SOs and SIs. Gallup has demonstrated and our own studies confirm the relationship between engagement scores and individual PMP outcomes, workforce safety incidents, department-level turnover, patient satisfaction, and culture of safety perceptions: our workgroups in the top quartile for engagement performed higher on the business indicators listed, a finding that supports our work-unit focus on improving engagement.
5.2c(1) Learning and Development System. Our corporate learning management system, HFHSU, offers an array of learning programs and partners with other resources, such as nursing and medical education and the Simulation Center.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5.2b(2) สัมพันธ์กับผลลัพธ์ขององค์กร ปี CHRO ความคิดเห็นของบุคลากรการมีส่วนร่วมหมุนเวียน การมีส่วนร่วมของผู้ป่วย และความปลอดภัยผู้ป่วยกับธปท.คณะกรรมการคุณภาพและ PC การวิเคราะห์นี้เป็น input เพื่อ SPP และพัฒนา SOs และ SIs Gallup ได้แสดงให้เห็น และเราเองศึกษายืนยันความสัมพันธ์ระหว่างคะแนนการมีส่วนร่วม และผล PMP แต่ละ ปัญหาด้านความปลอดภัยแรงงาน หมุนเวียนระดับแผนก ผู้ป่วยพึงพอใจ และวัฒนธรรมของการรับรู้ด้านความปลอดภัย: เวิร์กกรุ๊ปของเราในควอไทล์ด้านบนสำหรับการมีส่วนร่วมในการดำเนินการสูงกว่าในตัวชี้วัดทางธุรกิจที่อยู่ ค้นหาที่สนับสนุนหน่วยงานมุ่งเน้นในการปรับปรุงการมีส่วนร่วม5.2c(1) การเรียนรู้และพัฒนาระบบ ขององค์กรระบบการจัดการ HFHSU เรียนรู้มากมายร่วมกับทรัพยากรอื่น ๆ เช่นการศึกษาทางการแพทย์ และพยาบาลศูนย์จำลองและโปรแกรมการเรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5.2b (2) ความสัมพันธ์กับผลขององค์กร เป็นประจำทุกปีที่ CHRO คิดเห็นความสัมพันธ์ความผูกพันของพนักงานที่มีผลประกอบการมีส่วนร่วมของผู้ป่วยและความปลอดภัยของคนไข้กับคณะกรรมการ ธ ปทคุณภาพและพีซี การวิเคราะห์นี้จะเข้ากับเอสพีพีและการพัฒนาของ SOS และ SIs Gallup ได้แสดงให้เห็นและการศึกษาของเราเองยืนยันความสัมพันธ์ระหว่างคะแนนการมีส่วนร่วมและผล PMP แต่ละเหตุการณ์ความปลอดภัยแรงงานหมุนเวียนแผนกระดับความพึงพอใจของผู้ป่วยและวัฒนธรรมของการรับรู้ด้านความปลอดภัย: เวิร์กกรุ๊ปของเราในควอไทล์ชั้นนำสำหรับการมีส่วนร่วมดำเนินการที่สูงขึ้นในตัวชี้วัดทางธุรกิจ จดทะเบียนพบว่าสนับสนุนการมุ่งเน้นการทำงานในหน่วยของเราในการปรับปรุงการมีส่วนร่วม.
5.2c (1) การเรียนรู้และการพัฒนาระบบ ระบบการจัดการของเราเรียนรู้ขององค์กร, HFHSU, มีอาร์เรย์ของโปรแกรมและคู่ค้าที่มีทรัพยากรอื่น ๆ เช่นการพยาบาลและการศึกษาทางการแพทย์และศูนย์การจำลองการเรียนรู้