ConclusionDiversity in the workplac

Conclusion
Diversity in the workplace has the potential to be an organisational benefit, but also an organisational liability. Research in this area seems to suggest that the key contributing factor in determining such an outcome is the extent to which the organization engages in a set of diversity practices that lead to positive psychological outcomes such that employees feel valued and encouraged to fully contribute to the workplace. Although it may be a difficult decision to invest in resources to measure diversity climate and implement initiatives to improve employee perceptions of climate, our results suggest that organization the do so will ultimately be making a wise decision

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุปความหลากหลายในการทำงานมีศักยภาพที่จะเป็นประโยชน์องค์กร แต่ยังมีความรับผิดชอบองค์กร งานวิจัยในพื้นที่นี้ดูเหมือนจะ ชี้ให้เห็นว่า ปัจจัยสำคัญในการประเมินผลดังกล่าวเป็นขอบเขตที่องค์กรประกอบในชุดของการปฏิบัติความหลากหลายที่นำไปสู่ผลบวกทางจิตวิทยาเช่นให้พนักงานรู้สึกคุณค่า และสนับสนุนการมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ทำงาน ถึงแม้ว่ามันอาจจะยากที่ตัดสินใจลงทุนในทรัพยากรการวัดความหลากหลายสภาพภูมิอากาศ และใช้ริเริ่มพัฒนาการรับรู้พนักงานของสภาพภูมิอากาศ ผลของเราแนะนำองค์กรนั้นทำเพื่อจะในที่สุดทำให้ตัดสินใจที่ฉลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุป
ความหลากหลายในการทำงานมีศักยภาพที่จะเป็นผลประโยชน์ขององค์กร แต่ยังมีความรับผิดขององค์กร การวิจัยในพื้นที่นี้น่าจะชี้ให้เห็นว่าสำคัญที่เอื้อต่อปัจจัยในการพิจารณาผลดังกล่าวเป็นขอบเขตที่องค์กรมีส่วนร่วมในชุดของการปฏิบัติความหลากหลายที่นำไปสู่ผลทางจิตวิทยาในเชิงบวกดังกล่าวว่าพนักงานรู้สึกมีคุณค่าและได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่ส่วนร่วมในการทำงาน . แม้ว่ามันอาจจะเป็นเรื่องยากที่จะตัดสินใจในการลงทุนในทรัพยากรที่จะวัดสภาพภูมิอากาศที่หลากหลายและใช้ความคิดริเริ่มในการปรับปรุงการรับรู้ของพนักงานของสภาพภูมิอากาศผลของเราแสดงให้เห็นว่าองค์กรจะทำเช่นนั้นในที่สุดจะทำให้การตัดสินใจที่ชาญฉลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปความหลากหลายในที่ทำงาน มีศักยภาพที่จะเป็นประโยชน์ต่อองค์กร แต่ยังมีความรับผิดชอบองค์กร . การวิจัยในพื้นที่นี้ ดูเหมือนจะชี้ให้เห็นว่า คีย์ ปัจจัยในการกำหนดผลดังเป็นขอบเขตที่องค์กรประกอบในชุดความหลากหลายของการปฏิบัติที่นำไปสู่ผลลัพธ์ดังกล่าวบวกทางจิตวิทยาที่พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่ ส่งผลให้สถานประกอบการ ถึงแม้ว่ามันอาจจะตัดสินใจยากที่จะลงทุนในแหล่งที่จะวัดบรรยากาศความหลากหลายและใช้ความคิดริเริ่มในการปรับปรุงการรับรู้บรรยากาศ ผลลัพธ์ของเราแนะนำให้องค์กรที่ทำแล้วสุดจะทำให้การตัดสินใจปัญญา