• Maintain, keep current and submit

• Maintain, keep current and submit in appropriate formats, information required by Labor, Immigration.
• Develop and apply effective Personnel Recruitment and Selection techniques across the Company.
• Maintain data bank for potential candidate at all time.
• Advise Managing Director on effective compensation policy and monitor industry trends.
• Advise Managing Director and Department Managers on the Welfare aspects of Worker employment and behavior.
• Complete personnel information and Contracts of Employment for all staff a securely maintain records to comply with good practice and Country Law.
• Keep updated on Employment Law as it may affect the Company and advise the Management Team of the implications.
• Ensure Labor and Immigration requirements for non-resident employees are in Compliance with legal requirements.
• Manage attendance records and payroll administration with an assistant from HR Payroll.
• In conjunction with Managing Director and Department Heads, source personnel using various Recruitment techniques including employment of temporary staff through Employment Agencies.
• Liaise with the Head Office landlord on lease conditions, maintenance and general facilities.
• Review staff training requirements with Department Head and prepare Proposals and Programs for Managing Director reviewing prior to implementation.
• Any other duties as assigned by the Managing Director

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•รักษา ให้เป็นปัจจุบัน และส่งในรูปแบบที่เหมาะสม ข้อมูลจำเป็นต้องใช้แรงงาน ตรวจคนเข้าเมือง•พัฒนา และใช้เทคนิคการเลือกและสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพในบริษัท•รักษาข้อมูลธนาคารสำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพตลอดเวลา•คำแนะนำกรรมการผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพแทนนโยบายและตรวจสอบอุตสาหกรรมแนวโน้ม•ให้คำแนะนำกรรมการผู้จัดการ และผู้ จัดการแผนกในด้านสวัสดิการของผู้ปฏิบัติงานทำงานและพฤติกรรมการ•กรอกข้อมูลบุคลากรและสัญญาการจ้างงานสำหรับพนักงานทั้งหมดความปลอดภัยรักษาเรกคอร์ดเพื่อให้สอดคล้องกับการปฏิบัติที่ดีและกฎหมายของประเทศ•หมั่นปรับปรุงกฎหมายการจ้างงานมันอาจส่งผลกระทบต่อบริษัท และแนะนำทีมผู้บริหารของผลกระทบ•ให้แน่ใจว่าความต้องการแรงงานและการตรวจคนเข้าเมืองสำหรับพนักงานอาศัยไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย•จัดการระเบียนเข้างานและการบริหารค่าจ้างกับผู้ช่วยจากค่าจ้างชั่วโมงการ•ร่วมกับกรรมการผู้จัดการและหัวหน้าแผนก บุคลากรแหล่งที่ใช้เทคนิคการสรรหาบุคลากรต่าง ๆ รวมถึงการจ้างพนักงานชั่วคราวผ่านหน่วยงาน• Liaise กับเจ้าของสำนักงานใหญ่บนเงื่อนไขสัญญาเช่า การบำรุงรักษา และการบริการทั่วไป•ตรวจสอบความต้องการฝึกอบรมพนักงาน มีหัวหน้าภาควิชา และเตรียมข้อเสนอและโปรแกรมการกรรมการผู้จัดการตรวจสอบก่อนใช้งาน•มีหน้าที่อื่นตามที่กำหนด โดยกรรมการผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•รักษาเก็บในปัจจุบันและส่งในรูปแบบที่เหมาะสมข้อมูลที่จำเป็นโดยแรงงานตรวจคนเข้าเมือง.
•พัฒนาและใช้การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและเทคนิคการเลือกข้าม บริษัท .
•รักษาข้อมูลธนาคารให้ผู้สมัครที่อาจเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา.
•ให้คำแนะนำกรรมการผู้จัดการเกี่ยวกับการชดเชยที่มีประสิทธิภาพ นโยบายและแนวโน้มของอุตสาหกรรมจอภาพ.
•ให้คำแนะนำกรรมการผู้จัดการและผู้บริหารกรมในด้านสวัสดิการของการจ้างงานคนทำงานและพฤติกรรม.
•ข้อมูลบุคลากรที่สมบูรณ์และสัญญาการจ้างงานให้กับพนักงานทุกคนปลอดภัยการเก็บรักษาบันทึกเพื่อให้สอดคล้องกับการปฏิบัติที่ดีและกฎหมายประเทศ.
•เก็บการปรับปรุง กฎหมายการจ้างงานในขณะที่มันอาจมีผลต่อ บริษัท และให้คำแนะนำทีมผู้บริหารของผลกระทบ.
•ตรวจสอบความต้องการแรงงานและการตรวจคนเข้าเมืองสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่ถิ่นที่อยู่ในการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย.
•จัดการการเข้าร่วมและการบริหารเงินเดือนกับผู้ช่วยจากทรัพยากรบุคคลเงินเดือน
•ร่วมกับกรรมการผู้จัดการและหัวหน้าภาควิชาแหล่งที่มาของบุคลากรโดยใช้เทคนิคการสรรหาต่าง ๆ รวมทั้งการจ้างงานของพนักงานชั่วคราวผ่าน บริษัท จัดหางาน.
•ติดต่อประสานงานกับเจ้าของบ้านสำนักงานใหญ่อยู่กับเงื่อนไขสัญญาเช่าการบำรุงรักษาและสิ่งอำนวยความสะดวกทั่วไป.
•ข้อกำหนดในการฝึกอบรมพนักงานตรวจทานกับหัวหน้าภาควิชาและ เตรียมข้อเสนอและโปรแกรมกรรมการผู้จัดการทบทวนก่อนที่จะดำเนิน.
•ปฏิบัติหน้าที่อื่นใดตามที่ได้รับมอบหมายจากกรรมการผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- รักษาทันและส่งในรูปแบบที่เหมาะสม ข้อมูลที่ต้องการ โดยแรงงานอพยพ .
- พัฒนาและใช้อย่างมีประสิทธิภาพ การสรรหาและการเลือกเทคนิคใน บริษัท .
- ธนาคารข้อมูลเพื่อรักษาศักยภาพผู้สมัครตลอดเวลา .
- แนะนำกรรมการผู้จัดการในการตรวจสอบนโยบายและแนวโน้มอุตสาหกรรม .
- แนะนำกรรมการผู้จัดการและผู้จัดการแผนก ในการจัดสวัสดิการด้านการจ้างงานคนงานและพฤติกรรม .
- สมบูรณ์ข้อมูลบุคลากรและสัญญาของการจ้างงานสำหรับพนักงานปลอดภัยการเก็บรักษาบันทึกเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติที่ดี และกฎหมายประเทศ .
- ให้ปรับปรุงกฎหมายการจ้างงานมันอาจส่งผลกระทบต่อบริษัทและแนะนำทีมผู้บริหารของความหมาย .
- ให้แน่ใจว่าแรงงานและความต้องการตรวจคนเข้าเมืองสำหรับพนักงานประจำที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย .
- จัดการบันทึกเข้าและเงินเดือนการบริหารกับผู้ช่วยจาก HR Payroll .
- ร่วมกับ กรรมการผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบุคลากร โดยใช้เทคนิคการสรรหาแหล่งต่างๆรวมทั้งการจ้างงานพนักงานชั่วคราว
ผ่านหน่วยงานการจ้างงาน- ติดต่อประสานงานกับเจ้าของบ้าน สำนักงานใหญ่ บนเงื่อนไขสัญญา และซ่อมบำรุงทั่วไป .
- ทบทวนความต้องการฝึกอบรมพนักงานกับหัวหน้า และเตรียมข้อเสนอและโปรแกรมสำหรับกรรมการผู้จัดการทบทวนก่อนปฏิบัติ
- อื่น ๆหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายจากกรรมการผู้จัดการ