This is the third stage of the syst

This is the third stage of the systematic HRD process and it focuses on four questions, namely: 1) the
‘when’ are employees provided with training; 2) the ‘who’ denoting what levels of employees are provided
with training; 3) the ‘where’ and ‘by whom’ suggesting providers and trainers for delivering training; and 4)
the ‘how’ denoting the methods used in delivering training. Again, it is emphasised that these reviews and
discussions are valuable to this study as it forms an important part of the research, particularly in relation to
the ‘when, who, where’ and ‘how’ HRD activities are being implemented in the manufacturing companies in
Malaysia. The delivery and implementation diagram is illustrated in Figure 4

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้เป็นขั้นตอนที่สามของ HRD เป็นกระบวนการ และเน้นคำถามที่สี่ ได้แก่: 1)
'เมื่อ' พนักงานให้กับการฝึกอบรม 2) 'ที่' ให้พนักงานในระดับใดกำหนดเรียกค่า
ด้วยการฝึกอบรม 3) '' และ 'ใคร' แนะนำผู้ให้บริการและฝึกอบรมสำหรับการส่งฝึกอบรม และ 4)
'วิธี' กำหนดเรียกค่าวิธีการที่ใช้ในการฝึกอบรมการส่งมอบ อีกครั้ง เป็น emphasised ที่เห็นเหล่านี้ และ
สนทนาเป็นคุณค่าจะศึกษาแบบเป็นส่วนสำคัญของการวิจัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการ
' เมื่อ ที่ ที่ ' และ 'วิธี' การดำเนินกิจกรรม HRD ในบริษัทผลิตใน
มาเลเซีย ไดอะแกรมการจัดส่งและการใช้งานจะแสดงในรูปที่ 4

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้เป็นขั้นตอนที่สามของกระบวนการการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นระบบและจะมุ่งเน้นไปที่สี่คำถามคือ 1)
'เมื่อ' เป็นพนักงานให้กับการฝึกอบรม 2) 'ที่' แสดงถึงสิ่งที่ระดับของพนักงานที่มีให้
กับการฝึกอบรม 3) 'ที่' และ 'โดยที่' ผู้ให้บริการแนะนำและฝึกอบรมสำหรับการส่งมอบการฝึกอบรม และ 4)
'วิธี' แสดงถึงวิธีการที่ใช้ในการส่งมอบการฝึกอบรม อีกครั้งก็จะเน้นที่ความคิดเห็นเหล่านี้และ
การอภิปรายเป็นประโยชน์ต่อการศึกษาครั้งนี้เป็นมันเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของการวิจัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวกับ
'เมื่อใครที่' และ 'วิธี' กิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีการดำเนินการใน บริษัท ผู้ผลิต ใน
ประเทศมาเลเซีย แผนภาพการส่งมอบและการดำเนินงานที่จะแสดงในรูปที่ 4

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้เป็นขั้นตอนที่สามของกระบวนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบและเน้น 4 ข้อ คือ 1 .
เมื่อ ' เป็นลูกจ้างให้กับการฝึกอบรม 2 ) ' ' ผู้ที่แสดงถึงสิ่งที่ระดับของพนักงานให้
ด้วยการฝึกอบรม 3 ) ' ' และ ' ' โดยผู้แนะนำบริการและฝึกอบรมสำหรับ การส่งมอบการฝึกอบรม และ 4 )
' ' แสดงถึงวิธีการที่ใช้ในการฝึก อีกครั้งมันเน้นว่าบทวิจารณ์เหล่านี้และการสนทนาที่มีคุณค่าเพื่อการศึกษา
เป็นรูปแบบส่วนที่สำคัญของการวิจัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในความสัมพันธ์กับ
' เมื่อใคร , ที่ไหน ' และ ' วิธีการ ' กิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จะถูกดำเนินการใน บริษัท ที่ผลิตใน
มาเลเซีย การส่งมอบและการใช้แผนภาพแสดง ในรูปที่ 4