For more complex solutions (in term

For more complex solutions (in terms of human and business resources coordination),
it calls for a holistic approach, which has to be strongly aligned with the company’s
organizational strategy. In this case, the CEO commitment is determinant and benefits
and costs are harder to assess (often diffuse and not immediate). Initiatives such as eemployee
services and knowledge management systems fall in this category. These
applications may in fact bring sustainable competitive advantage to LSPs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนมากขึ้น (ในด้านทรัพยากรมนุษย์ และธุรกิจประสานงาน),เรียกสำหรับการแบบองค์รวมวิธีการ ที่ได้จะสอดคล้องอย่างยิ่งกับของบริษัทกลยุทธ์ระดับองค์กร ในกรณีนี้ ความมุ่งมั่นของ CEO คือ ดีเทอร์มิแนนต์และประโยชน์และค่าใช้จ่ายหนักมักประเมิน (กระจาย และไม่ทันที) ริเริ่มเช่น eemployeeบริการและระบบการจัดการความรู้อยู่ในหมวดหมู่นี้ เหล่านี้โปรแกรมประยุกต์อาจในความเป็นจริงให้ได้เปรียบเชิงแข่งขันที่ยั่งยืน LSPs

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนมากขึ้น (ในแง่ของมนุษย์และธุรกิจทรัพยากรการประสานงาน)
มันเรียกร้องให้มีแนวทางแบบองค์รวมซึ่งจะต้องมีความสอดคล้องอย่างยิ่งกับ บริษัท ฯ
กลยุทธ์ขององค์กร ในกรณีนี้ความมุ่งมั่นของซีอีโอเป็นตัวกำหนดและผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายยากที่จะประเมิน (มักกระจายและไม่ได้ทันที)
โครงการดังกล่าวเป็น eemployee
บริการและระบบการจัดการความรู้ที่ตกอยู่ในหมวดหมู่นี้ เหล่านี้การใช้งานในความเป็นจริงอาจนำมาเปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืนเพื่อ LSPs

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับโซลูชั่นที่ซับซ้อนมากขึ้น ( ในแง่ของธุรกิจ ทรัพยากรมนุษย์และการประสานงาน ) ,
มันเรียกวิธีการแบบองค์รวม ซึ่งต้องขอสอดคล้องกับกลยุทธ์องค์การของ
บริษัท ในกรณีนี้ , CEO และความมุ่งมั่นต่อต้นทุนและผลประโยชน์
ยากที่จะประเมิน ( มักจะกระจายและไม่ได้ทันที ) โครงการ เช่น eemployee
บริการ และระบบจัดการความรู้ตกอยู่ในประเภทนี้ โปรแกรมเหล่านี้
ในความเป็นจริงอาจทำให้ความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืน เพื่อ lsps .