. Specifically, we think that these

. Specifically, we think that these stereotypes may not only affect the valence of decisions made about older and younger workers (i.e. positive versus negative), but also have a differential impact on different types of decisions (e.g. for different types of jobs, for training versus selection versus team membership).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. โดยเฉพาะ เราคิดว่า ที่ เหล่านี้มักอาจไม่เพียงมีผลต่อเวเลนซ์ตัดสินใจทำเกี่ยวกับอายุ และวัยแรงงาน (เช่นบวกกับลบ), แต่ยัง มีผลกระทบที่แตกต่างในการตัดสินใจ (เช่นสำหรับงานชนิดต่าง ๆ การฝึกเมื่อเทียบกับตัวเลือกเทียบกับสมาชิกทีม) ชนิดต่าง ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. โดยเฉพาะเราคิดว่าแบบแผนเหล่านี้อาจไม่เพียง แต่ส่งผลกระทบต่อความจุของการตัดสินใจทำเกี่ยวกับแรงงานที่มีอายุมากกว่าและอายุน้อยกว่า (เช่นบวกกับลบ) แต่ยังมีผลกระทบที่แตกต่างกันเกี่ยวกับประเภทที่แตกต่างกันของการตัดสินใจ (เช่นสำหรับชนิดของงานสำหรับการฝึกอบรมเมื่อเทียบกับ เมื่อเทียบกับการเลือกทีมสมาชิก)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. โดยเฉพาะ เราคิดว่า ภาพลักษณ์เหล่านี้อาจไม่เพียงส่งผลกระทบต่อความจุของการตัดสินใจเกี่ยวกับพี่ชายและน้องพนักงาน ( เช่น บวกกับลบ ) แต่ยังมีผลกระทบที่แตกต่างกันในชนิดของการตัดสินใจ ( เช่นประเภทของงาน สำหรับการฝึกเมื่อเทียบกับเมื่อเทียบกับสมาชิกทีม )