This matching of the high task-high

This matching of the high task-high relationship S2 with R2 is often experienced and describe as coaching, mentoring and convincing. That you as leader are looking for "buy in" often makes this a dynamic and compelling transaction. Marshaling the energy and motivation a person presents at the same time you are providing step-wise instructions yield tremendous results. From a developmental standpoint, your efforts are geared to advance the person's performance to a point where they can “go solo

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้การจับคู่ความสัมพันธ์งานสูงสูง S2 กับ R2 คือมักจะมีประสบการณ์ และอธิบายสอน ให้คำปรึกษา และเชื่อ ว่า เป็นผู้นำหาซื้อใน"มักจะทำนี้เป็นธุรกรรมแบบไดนามิก และน่าสนใจ Marshaling พลังงานและแรงจูงใจที่ผู้นำเสนอในเวลาเดียวกันคุณให้ step-wise คำแนะนำเห็นผลอย่างมาก จากมุมมองพัฒนาการ ความพยายามที่มุ่งเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพของบุคคลไปยังจุดที่พวกเขาสามารถ "ไปเดียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจับคู่ของ S2 สัมพันธ์งานสูงสูงด้วย R2 นี้มักจะมีประสบการณ์และอธิบายเป็นฝึกการให้คำปรึกษาและน่าเชื่อถือ ว่าคุณเป็นผู้นำกำลังมองหา "ซื้อ" มักจะทำให้การทำธุรกรรมแบบไดนามิกและที่น่าสนใจ marshaling พลังงานและแรงจูงใจของบุคคลที่มีการจัดในเวลาเดียวกันคุณจะให้คำแนะนำขั้นตอนที่ชาญฉลาดให้ผลลัพธ์อันยิ่งใหญ่ จากมุมมองการพัฒนาความพยายามของคุณจะมุ่งเพื่อความก้าวหน้าผลการดำเนินงานของบุคคลนั้นไปยังจุดที่พวกเขาสามารถ "ไปเดี่ยว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี่คู่ของงานสูงความสัมพันธ์ S2 กับอาร์ทูมักจะพบและอธิบายตามที่สอนพี่เลี้ยงและน่าเชื่อถือ ที่คุณในฐานะผู้นำ กำลังมองหา " ซื้อใน " มักจะทำให้ธุรกรรมแบบไดนามิกและน่าสนใจ รอบระยะเวลาพลังและแรงจูงใจคนเสนอในเวลาเดียวกันคุณจะให้คำแนะนำที่ชาญฉลาดขั้นตอนให้ผลลัพธ์ที่มหาศาล จากมุมมองของการพัฒนา ความพยายามของคุณจะมุ่งก้าวหน้าประสิทธิภาพของบุคคลไปยังจุดที่พวกเขาสามารถ " ไปเดี่ยว