The conduct of worksite-based resea

The conduct of worksite-based research studies is clearly challenging. It frequently proves difficult to combine the need for academic rigour with the practicalities
of delivering a community-based intervention that must meet employer and employee needs, often within short timeframes and constrained budgets. Nevertheless it is important that rigorous, independent, long-term evaluation of worksite health promotion initiatives occurs if we are to reach definitive conclusions about how effects on employee behaviour change translate into hard outcomes such as changes in body weight, health risks,
healthcare utilisation, absenteeism, and productivity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จรรยาบรรณของการศึกษาวิจัยใช้ผลงานของชัดเจนท้าทายได้ มันมักจะพิสูจน์ยากรวมต้องศึกษานิตย์กับ practicalities ที่ส่งแทรกแซงที่ชุมชนที่ต้องตรงกับนายจ้างและพนักงานต้อง มัก timeframes สั้นและจำกัดงบประมาณ อย่างไรก็ตาม เป็นสิ่งสำคัญที่ประเมินอย่างเข้มงวด อิสระ ระยะยาวผลงานของสุขภาพส่งเสริมริเริ่มเกิดขึ้นถ้าเราจะถึงข้อสรุปทั่วไปเกี่ยวกับวิธีผลการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมพนักงานแปลผลยากเช่นการเปลี่ยนแปลงน้ำหนักของร่างกาย ความเสี่ยงต่อสุขภาพการจัดสรรแพทย์ ขาด และผลผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดำเนินการศึกษาวิจัยที่ทำงานตามอย่างชัดเจนท้าทาย มันมักพิสูจน์ยากที่จะรวมความจำเป็นสำหรับความรุนแรงทางวิชาการกับปฏิบัติการ
ในการส่งมอบการแทรกแซงของชุมชนตามที่จะต้องตอบสนองความต้องการของนายจ้างและลูกจ้างมักจะภายในระยะเวลาสั้น ๆ และงบประมาณที่ จำกัด แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่เข้มงวดอิสระ, การประเมินผลในระยะยาวของความคิดริเริ่มที่ทำงานส่งเสริมสุขภาพเกิดขึ้นถ้าหากเราจะบรรลุข้อสรุปที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการมีผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของพนักงานแปลเป็นผลอย่างหนักเช่นการเปลี่ยนแปลงของน้ำหนักตัว, ความเสี่ยงต่อสุขภาพ,
การใช้ประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาล ขาดและผลผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดำเนินการในที่ทำงานตามการศึกษาวิจัยที่ชัดเจน ท้าทาย บ่อยมันพิสูจน์ยากที่จะรวมความต้องการสำหรับความรุนแรงทางวิชาการกับ practicalities ของการส่งกิจกรรมชุมชน
ที่ต้องพบนายจ้างและลูกจ้างต้องบ่อยครั้งในระยะเวลาจำกัด และงบประมาณ แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่เคร่งครัด อิสระการประเมินผลระยะยาวของโครงการส่งเสริมสุขภาพในที่ทำงานเกิดขึ้นถ้าเราถึงข้อสรุปที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการต่อเปลี่ยนพฤติกรรมพนักงานแปลผลยาก เช่น การเปลี่ยนแปลงของน้ำหนักความเสี่ยงต่อสุขภาพ , การดูแลสุขภาพและการใช้
, , ผลผลิต