TO:FROM:SUBJECT:DearThere is such a

TO:
FROM:
SUBJECT:

Dear

There is such a high degree of anxiety about the proposed
merger with (name of firm) that I can see the
effects in my department daily. I do not feel that the
newsletter put out last week helped assuage the fears of
the other employees.

I believe that it might be beneficial to meet the issue
head-on by holding a meeting wherein questions can be put
forth and answers can be provided.

There is a schism between employees and management that
appears to be growing and presents a potential problem.
If, for example, this merger fails to materialize, the
employees may maintain their current feelings of
alienation to the detriment of the organization.

I know that there are many inherent problems in hashing
this subject out in an open forum and these must be
weighed against the present alternative. I do feel,
however, that the suggestion is worth some consideration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไป:
จาก: เรื่อง




รักเช่นมีระดับสูงของความวิตกกังวลเกี่ยวกับการควบรวมกิจการ
ที่นำเสนอด้วย (ชื่อ บริษัท ) ที่ฉันสามารถดูผลที่เกิด
ในแผนกของฉันทุกวัน ฉันไม่รู้สึกว่าจดหมายข่าว
ใส่ออกสัปดาห์สุดท้ายช่วยระงับความกลัวของพนักงานคนอื่น ๆ
.

ฉันเชื่อว่ามันอาจจะมีประโยชน์เพื่อตอบสนองปัญหา
หัวโดยถือการประชุมในประเด็นคำถามที่สามารถใส่
ออกมาและคำตอบสามารถให้.

มีความแตกแยกระหว่างพนักงานและผู้บริหารที่
ดูเหมือนจะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ และนำเสนอปัญหาที่อาจเกิดขึ้น.
ถ้าเช่นการควบรวมกิจการนี​​้ล้มเหลวในการเป็นจริงพนักงาน
อาจรักษาความรู้สึกในปัจจุบันของพวกเขา
โอนเพื่อความเสียหายขององค์กร.

ฉันรู้ว่ามีปัญหามากโดยธรรมชาติในคร่ำเครียด
เรื่องนี้ออกมาในฟอรั่มที่เปิดอยู่และเหล่านี้จะต้อง
ชั่งน้ำหนักกับทางเลือกในปัจจุบัน ฉันจะรู้สึก
แต่ที่ข้อเสนอแนะที่มีมูลค่าการพิจารณาบาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถึง:
จาก:
เรื่อง:

รัก

มีเช่นระดับสูงของความวิตกกังวลเกี่ยวกับการนำเสนอ
ควบรวมกิจการกับ (ชื่อบริษัท) ที่สามารถเห็นการ
ผลในแผนกของฉันทุกวัน ผมไม่รู้สึกที่
ข่าวดับสัปดาห์ช่วย assuage กลัวของ
อื่น ๆ พนักงาน

เชื่อว่า มันอาจเป็นประโยชน์เพื่อตอบสนองปัญหา
หัวบน โดยจัดประชุมที่สามารถใส่คำถามนั้น
ไป และสามารถให้คำตอบได้

มีการแตกแยกระหว่างพนักงานและการจัดการที่
ถึง จะเติบโต และแสดงการเกิดปัญหาได้
ถ้า เช่น ควบรวมกิจการนี้เบิก
พนักงานอาจรักษาความรู้สึกของพวกเขาปัจจุบัน
สุดไปร้ายขององค์กร

รู้ว่า มีปัญหามากมายแต่กำเนิดในการ hashing
เรื่องนี้ในการเปิดเวทีและเหล่านี้ต้อง
ชั่งน้ำหนักกับทางเลือกปัจจุบัน ฉันรู้สึก,
อย่างไรก็ตาม ที่แนะนำที่เที่ยวพิจารณาบาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

:
จาก:
อยู่ ภายใต้ บังคับแห่ง:

เรียน

มีระดับที่สูงมากเช่นความวิตกกังวลเกี่ยวกับเสนอ
ควบรวมกิจการด้วย(ชื่อของบริษัท)ที่ผมสามารถเห็น
ซึ่งจะช่วยส่งผลให้ในแผนกของผมทุกวัน ผมไม่ได้รู้สึกว่า
จดหมายข่าวออกมาเมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมาช่วยบรรเทาความกลัวของ
ซึ่งจะช่วยให้พนักงานคนอื่นๆ.

ผมเชื่อว่ามันจะเป็นประโยชน์ในการพบกับปัญหาที่
ซึ่งจะช่วยหัว - บนโดยถือการประชุมซึ่งคำถามสามารถวาง
คำตอบออกมาและสามารถจัดให้บริการได้

มีรอยแยกระหว่างการจัดการและพนักงานที่
จะปรากฏขึ้นเพื่อเป็นการเติบโตและนำเสนอปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้.
ตัวอย่างเช่นหากควบรวมกิจการนี้ไม่สามารถปรากฎตัว
ซึ่งจะช่วยพนักงานที่อาจคงไว้ซึ่งความรู้สึกของลูกค้าที่ใช้ในปัจจุบันของ
ซึ่งจะช่วยทำให้ความแปลกแยกส่งผลร้ายกับขององค์กรที่.

ผมรู้ว่ามีปัญหาในเรื่องจำนวนมากในแบบ Hashing
เกี่ยวกับเรื่องนี้ออกมาในเรื่องนี้และเปิดให้บริการที่ต้อง
ชั่งน้ำหนักต่อทางเลือกนี้ ฉันจะทำอย่างไรความรู้สึก
แต่ถึงอย่างไรก็ตามที่แนะนำนี้มีราคาพิจารณาบางส่วน