Performance Management (PM)and Perf

Performance Management (PM)and Performance appriasal
Goal-oriented process ensuring processes are in place to maximize productivity at employee, team and organizational levels

Close relationship between incentives and performance.

Dynamic, ongoing, continuous process

Each part of the system is integrated and linked for continuous organizational effectiveness

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการประสิทธิภาพการทำงาน (PM) และประสิทธิภาพ appriasalกระบวนการเป้าหมายที่มุ่งเน้นให้มีกระบวนการที่จะเพิ่มผลผลิตที่พนักงาน ทีมงาน และระดับองค์กรปิดความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจและประสิทธิภาพ กระบวนการต่อเนื่อง ต่อเนื่อง แบบไดนามิกแต่ละส่วนของระบบเป็นบูรณาการ และเชื่อมโยงเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพขององค์กรอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารผลการปฏิบัติงาน (PM) และ appriasal สมรรถนะของ
กระบวนการเป้าหมายที่มุ่งเน้นการสร้างความมั่นใจกระบวนการอยู่ในสถานที่เพื่อเพิ่มผลผลิตในการทำงานของพนักงานและทีมงานระดับองค์กรปิดความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจและประสิทธิภาพการทำงาน. แบบไดนามิกอย่างต่อเนื่องกระบวนการที่ต่อเนื่องส่วนหนึ่งของระบบแต่ละครั้งจะถูกบูรณาการและเชื่อมโยงสำหรับ ประสิทธิภาพขององค์กรอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารผลการปฏิบัติงาน ( PM ) และประสิทธิภาพ appriasalเป้าหมายที่มุ่งเน้นกระบวนการมั่นใจกระบวนการในสถานที่เพื่อเพิ่มผลผลิตในระดับองค์การและพนักงาน ทีมงานความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างแรงจูงใจและการปฏิบัติงานแบบไดนามิกอย่างต่อเนื่อง กระบวนการต่อเนื่องแต่ละส่วนของระบบบูรณาการและเชื่อมโยงกับประสิทธิผลขององค์การอย่างต่อเนื่อง