Article 129. Suspension of work1. T

Article 129. Suspension of work
1. The employer has the right to suspend the work of the employee when the violation
has complicated circumstances, seeing that if letting the employee continue working,
which shall cause the difficulty for the verification. The suspension of the employee's
work is done only after consultation with the representative organizations of the labor
collective at the grassroots level.
2. The temporary suspension shall not exceed 15 days and not exceeding 90 days in
special cases. During the time of work suspension, the employee shall be advanced 50%
of the salary before being suspended from work.
Upon the end of work suspension, the employer must get the employee back to work.
3. Where the employee receives the labor discipline, the employee does not have to pay
back the salary already advanced.
4. Where the employee does not receive the labor discipline, the employer shall make the
salary payment for the period of work suspension

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทที่ 129 ระงับการทำงาน1. นายจ้างมีสิทธิที่จะระงับการทำงานของพนักงานเมื่อการละเมิดมีความซับซ้อน สถานการณ์ที่เห็นว่าหากปล่อยให้พนักงานที่ทำงานซึ่งจะทำให้เกิดความยากลำบากสำหรับการตรวจสอบ การระงับของของพนักงานทำงานเสร็จหลังจากปรึกษากับองค์กรตัวแทนของแรงงานร่วมในระดับรากหญ้า2. การระงับชั่วคราวไม่เกิน 15 วันและไม่เกิน 90 วันในกรณีพิเศษ ช่วงของจ้าง พนักงานจะมีสูง 50%ของเงินเดือนก่อนถูกระงับจากการทำงานส่วนจ้าง นายจ้างต้องได้พนักงานกลับมาทำงาน3. กรณีพนักงานได้รับวินัยแรงงาน พนักงานไม่ต้องจ่ายหลังเงินเดือนขั้นสูงแล้ว4. กรณีพนักงานได้รับวินัยแรงงาน นายจ้างต้องทำการจ่ายเงินเดือนสำหรับระยะเวลาของการระงับการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตรา
1.
ได้ซับซ้อนสถานการณ์เห็นว่าถ้าปล่อยให้ลูกจ้างทำงานต่อ
ซึ่งจะทำให้เกิดความยากลำบากในการตรวจสอบ โดยการหยุดงานของพนักงาน
การทำงานจะทำหลังจากการปรึกษาหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนของแรงงาน
โดยรวมในระดับรากหญ้า
2.
กรณีพิเศษ ในช่วงเวลาของการระงับการทำงานของพนักงานจะต้องสูง
ของเงินเดือนก่อนที่จะถูกระงับจากการทำงาน
เมื่อสิ้นสุดของการระงับการทำงานนายจ้างต้องรับพนักงานกลับไปทำงาน
3.
กลับเงินเดือนสูงอยู่แล้ว
4.
การชำระเงินเงินเดือนสำหรับระยะเวลาของการระงับการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความที่ 129 ระงับงาน1 . นายจ้างมีสิทธิที่จะระงับการทำงานของพนักงานเมื่อมีการละเมิดมีความซับซ้อนนั้น เห็นว่าหากให้ลูกจ้างทํางานต่อไปซึ่งจะทำให้เกิดความยากในการตรวจสอบ ชั่วคราวของพนักงานงานเสร็จแล้ว หลังจากปรึกษาหารือกับผู้แทนองค์กรแรงงานโดยรวมในระดับรากหญ้า .2 . ระงับชั่วคราวจะไม่เกิน 15 วัน และไม่เกิน 90 วันกรณีพิเศษ ในช่วงเวลาของการทำงาน พนักงานจะสูง 50%ของเงินเดือน ก่อนถูกสั่งพักงานเมื่อสิ้นสุดการทำงาน นายจ้างต้องให้ลูกจ้างกลับมาทำงาน3 . ที่พนักงานได้รับแรงงาน วินัย พนักงานไม่ต้องจ่ายกลับมาเงินเดือนขั้นสูงแล้ว4 . ที่พนักงานไม่ได้รับค่าแรง วินัย นายจ้างจะต้องให้เงินเดือนเงินสำหรับรอบระยะเวลาของงานช่วงล่าง