American Manufacturing case involve

American Manufacturing case involved an employee who became
disabled and accepted workers' compensation. Later, his doctor certified
his ability to return to work, but the company refused to reinstate him. He
grieved, but the company refused to process the grievance, claiming it was
frivolous. The Supreme Court ordered arbitration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรณีที่อเมริกันผลิตเกี่ยวข้องกับพนักงานที่เป็นคนพิการ และยอมรับคนของค่าตอบแทน ภายหลัง แพทย์ของเขาได้รับการรับรองเขาสามารถกลับไปทำงาน แต่บริษัทปฏิเสธที่จะกลับเขา เขาgrieved แต่บริษัทปฏิเสธที่จะดำเนินการร้องทุกข์ ก็ว่าไม่สำคัญ ศาลฎีกาสั่งอนุญาโตตุลาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรณีที่เกี่ยวข้องกับการผลิตอเมริกันพนักงานที่กลายเป็นผู้พิการและเป็นที่ยอมรับค่าตอบแทนแรงงาน ต่อมาได้รับการรับรองแพทย์ของเขาความสามารถของเขาที่จะกลับไปทำงาน แต่ บริษัท ปฏิเสธที่จะกลับไปให้เขา
เขาเสียใจ แต่ บริษัท ปฏิเสธที่จะดำเนินการไม่พอใจที่อ้างว่ามันเป็นเล็กๆ น้อย ๆ ที่ศาลฎีกามีคำสั่งอนุญาโตตุลาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรณีการผลิตอเมริกันที่เกี่ยวข้องเป็นลูกจ้างที่เป็นคนพิการ และได้รับค่าตอบแทนแรงงาน
' ต่อมา หมอรับรอง
ความสามารถของเขาที่จะกลับมาทำงาน แต่ บริษัท ปฏิเสธที่จะให้เขา เขา
เศร้า แต่ บริษัท ปฏิเสธกระบวนการร้องเรียน อ้างว่ามัน
เกษียน ศาลฎีกาสั่ง )