come in & diagnose where we are at

come in & diagnose where we are at today. A small number of our people will be heavily involved over the next 2 months providing information or being interviewed directly by that team.
You also have a very important role to play. Next week, those employed within Core Appliances, will receive an invitation to complete an online survey about working at Fisher & Paykel. The Organisational Health Index (OHI) is a survey of approximately 100 questions critical to diagnosing our current strengths and development needs in terms of leadership, direction, values, mindsets, management execution, innovation, and external orientation.
This survey supports the work we are undertaking with our external partners. The OHI Survey has been used by 1,500 companies and has been completed by 1.6 million employees globally. The survey will gives us a broad assessment of the way we organise & complete our important work. It will give us meaningful feedback of our strengths and what we need to do to continue to stand out as a leading innovator in our industry.
Your participation in the survey is key. You will helping us to identify changes we should consider in order to ensure we achieve our objective of being the #1 leading premium appliance manufacturer.
All responses will be treated with absolute confidentiality. They will be compiled into a database and business unit and functional trends will be identified. No information will be attributable to individuals – in order for results to be reported back for a group, more than 10 respondents will need to have completed the survey.
I realise everyone is busy maintaining our focus on delivering our business plans, however I see your feedback as vital to shaping the way forward. When you receive your invitation please take the time as soon as possible to complete the survey. For those who are working in roles without email, we will provide access either electronically or in paper form.
If you have any questions about the survey, or indeed any question about the external engagement, we are embarking upon, please speak to your senior leader or HR contact.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มา และวินิจฉัยที่เรามีในวันนี้ จำนวนเล็ก ๆ ของคนเราจะมีส่วนร่วมมากกว่า 2 เดือนถัดไปให้ข้อมูลหรือการสัมภาษณ์โดยตรง โดยทีมงานที่มากนอกจากนี้คุณยังมีบทบาทสำคัญในการเล่น สัปดาห์ถัดไป ผู้ใช้ภายในเครื่องหลัก จะได้รับคำเชิญให้ทำการสำรวจออนไลน์เกี่ยวกับการทำงานที่ Fisher & Paykel ดัชนีสุขภาพองค์กร (OHI) เป็นการสำรวจประมาณ 100 คำถามสำคัญในการวินิจฉัยจุดแข็งของเราปัจจุบัน และพัฒนาในแง่ของการนำ ทิศทาง ค่า mindsets การจัดการ นวัตกรรม และวางแนวภายนอกแบบสำรวจนี้สนับสนุนการทำงานเราจะดำเนินการกับพันธมิตรภายนอก การสำรวจ OHI ถูกใช้ โดยบริษัท 1,500 และเสร็จพนักงาน 1.6 ล้านทั่วโลก การสำรวจจะทำให้เราประเมินความกว้างของทางเราจัด และดำเนินงานที่สำคัญของเรา มันจะให้เราข้อเสนอแนะความหมายของจุดแข็งของเราและสิ่งที่เราต้องทำการโดดเด่นเป็นผู้ริเริ่มนำในอุตสาหกรรมของเราการเข้าร่วมในการสำรวจคือ คีย์ คุณจะช่วยเราระบุการเปลี่ยนแปลงที่เราควรพิจารณาเพื่อให้เราบรรลุวัตถุประสงค์ของเราเป็น ผู้ผลิตสินค้าพรีเมี่ยมชั้นนำของ #1ตอบทั้งหมดจะได้รับความลับแน่นอน พวกเขาจะถูกคอมไพล์เป็นหน่วยธุรกิจและฐานข้อมูล และจะระบุแนวโน้มงาน ไม่มีข้อมูลจะแบ่งปัน – บุคคลเพื่อผลลัพธ์ที่จะรายงานกลับกลุ่ม ผู้ตอบมากกว่า 10 จะต้องเสร็จสิ้นการสำรวจผมรู้ว่าทุกคนไม่ว่างรักษาเรามุ่งเน้นนำเสนอแผนธุรกิจของเรา แต่ฉันเห็นคำติชมของคุณเป็นสำคัญเพื่อสร้างทางข้างหน้า เมื่อคุณได้รับการเชิญโปรดใช้เวลาเร็วที่สุดเพื่อทำการสำรวจ สำหรับผู้ที่กำลังทำงานในบทบาทโดยอี เราจะให้เข้าถึงทางอิเล็กทรอนิกส์ หรือ ในรูปแบบกระดาษถ้าคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับการสำรวจ หรือคำถามเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมภายนอกใด ๆ แน่นอน เราจะเริ่มดำเนินการเมื่อ กรุณาพูดกับผู้นำอาวุโสหรือติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาในและวินิจฉัยที่เรามีในวันนี้ จำนวนเล็ก ๆ ของคนเราจะมีส่วนร่วมอย่างมากในช่วง 2 เดือนข้างหน้าให้ข้อมูลหรือการสัมภาษณ์โดยตรงโดยทีมงานที่.
นอกจากนี้คุณยังมีบทบาทสำคัญมากในการเล่น สัปดาห์ถัดไปผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระภายในเครื่องใช้ไฟฟ้าหลักจะได้รับเชิญให้กรอกแบบสำรวจออนไลน์เกี่ยวกับการทำงานที่ฟิชเชอร์แอนด์พายเคิล ดัชนีสุขภาพองค์กร (OHI) คือการสำรวจประมาณ 100 คำถามสำคัญที่จะวินิจฉัยจุดแข็งของเราในปัจจุบันและความต้องการการพัฒนาในแง่ของการเป็นผู้นำทิศทางค่านิยมความตั้งใจการดำเนินการจัดการนวัตกรรมและการวางแนวภายนอก.
สำรวจครั้งนี้สนับสนุนการทำงานที่เรามี ประกอบกับคู่ค้าภายนอกของเรา การสำรวจ OHI ได้ถูกใช้โดย 1,500 บริษัท และได้รับการเสร็จ 1.6 ล้านคนทั่วโลก แบบสำรวจนี้จะช่วยให้เราประเมินในวงกว้างของวิธีการที่เราจัดระเบียบและการทำงานที่สำคัญของเรา มันจะทำให้เรามีข้อเสนอแนะที่มีความหมายของจุดแข็งของเราและสิ่งที่เราต้องทำเพื่อให้ยังคงโดดเด่นเป็นผู้ริเริ่มนำในอุตสาหกรรมของเรา.
การมีส่วนร่วมในการสำรวจเป็นกุญแจสำคัญ คุณจะช่วยเราในการระบุการเปลี่ยนแปลงที่เราควรพิจารณาเพื่อให้แน่ใจว่าเราบรรลุวัตถุประสงค์ของการเป็นผู้ผลิตอันดับ 1 นำเครื่องใช้ไฟฟ้าพรีเมี่ยมของเรา.
คำตอบทั้งหมดจะได้รับการรักษาด้วยการรักษาความลับแน่นอน พวกเขาจะถูกรวบรวมลงในฐานข้อมูลและหน่วยธุรกิจและแนวโน้มการทำงานจะถูกระบุ ไม่มีข้อมูลจะเป็นส่วนที่เป็นบุคคล - ในการสั่งซื้อเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่จะกลับมารายงานสำหรับกลุ่มมากกว่า 10 ผู้ตอบแบบสอบถามจะต้องมีการเสร็จสิ้นการสำรวจ.
ผมทราบดีว่าทุกคนไม่ว่างการรักษาของเรามุ่งเน้นในการส่งมอบแผนธุรกิจของเรา แต่ผมเห็นคุณ ข้อเสนอแนะที่เป็นสิ่งสำคัญที่จะสร้างทางข้างหน้า เมื่อคุณได้รับเชิญของคุณโปรดใช้เวลาเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ที่จะเสร็จสิ้นการสำรวจ สำหรับผู้ที่กำลังทำงานอยู่ในบทบาทที่ไม่มีอีเมลเราจะให้การเข้าถึงทั้งอิเล็กทรอนิกส์หรือในรูปแบบกระดาษ.
หากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับการสำรวจจริงหรือคำถามใด ๆ เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมจากภายนอกเราจะเริ่มดำเนินการเมื่อโปรดพูดคุยกับผู้นำระดับสูงของคุณ หรือติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มา & วินิจฉัยที่เรามีในวันนี้ จำนวนเล็ก ๆของคนของเราจะเกี่ยวข้องอย่างมากในอีก 2 เดือน ให้ข้อมูล หรือถูกสัมภาษณ์โดยตรง โดยทีมคุณก็ยังมีบทบาทสำคัญมากในการเล่น สัปดาห์ถัดไป ผู้ที่ใช้ภายในเครื่องใช้หลัก จะได้รับเชิญเพื่อการสำรวจออนไลน์เกี่ยวกับการทำงานที่ Fisher & paykel . ดัชนีสุขภาพองค์กร ( OHI ) เป็นการสำรวจประมาณ 100 คำถามที่สำคัญเพื่อการวินิจฉัยจุดแข็งของเราในปัจจุบันและความต้องการการพัฒนาในแง่ของภาวะผู้นำ , ทิศทาง , ค่านิยม , ความตั้งใจ , การดำเนินการ , การจัดการนวัตกรรมและการปฐมนิเทศภายนอกการสำรวจนี้สนับสนุนการทำงานเราจะเรียนกับคู่ค้าภายนอกของเรา การสำรวจ OHI ได้ถูกใช้ โดยบริษัทได้รับการแล้วเสร็จและ 1500 1.6 ล้านคนทั่วโลก การสำรวจจะช่วยให้เราประเมินคร่าว ๆ ของทางเราจัดและสมบูรณ์งานที่สำคัญของเรา มันจะให้เราเห็นความหมายของจุดแข็งของเรา และสิ่งที่เราต้องทำจะยังคงโดดเด่นเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมของเราการมีส่วนร่วมของคุณในการสำรวจคือ คีย์ คุณจะช่วยให้เราสามารถระบุการเปลี่ยนแปลงที่เราควรจะพิจารณาในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่า เราบรรลุวัตถุประสงค์ของเราเป็น # 1 นำเบี้ยเครื่องใช้ผู้ผลิตตอบจะถือว่าเป็นความลับแน่นอน พวกเขาจะถูกรวบรวมไว้ในฐานข้อมูล และหน่วยธุรกิจและแนวโน้มของการทำงานจะถูกระบุ ไม่มีข้อมูลจะเป็นส่วนบุคคล–เพื่อผลที่จะรายงานกลับกลุ่ม 10 กว่าคน จะต้องเสร็จสิ้นการสำรวจผมรู้ว่าทุกคนยุ่ง การรักษามุ่งเสนอแผนธุรกิจของเรา แต่ผมเห็นความคิดเห็นของคุณเป็นสิ่งสำคัญเพื่อสร้างหนทางข้างหน้า เมื่อคุณได้รับการเชิญของคุณ โปรดใช้เวลาให้เร็วที่สุดเท่าที่จะกรอกแบบสำรวจ สำหรับผู้ที่กำลังทำงานในบทบาทที่ไม่มีอีเมล เราจะให้การเข้าถึงทั้งทางอิเล็กทรอนิกส์หรือในรูปแบบกระดาษถ้าคุณมีคำถามใด ๆเกี่ยวกับการสำรวจจริงใด ๆหรือคำถามเกี่ยวกับการหมั้นภายนอกเรา embarking เมื่อพูดกับผู้นำอาวุโสของคุณหรือชั่วโมงติดต่อ