Lessons learned In an ideal world,

Lessons learned
In an ideal world, the prevention and elimination of child labour would be ensured by the existence of effective state labour inspection systems, and a culture of respect for labour rights would be instilled throughout supply chains. Those supply chains would comprise formally registered workplaces that could be readily inspected. However in many countries such as Pakistan this is far from reality. Labour inspection systems are often understaffed and poorly trained and funded, or even non-existent. Supply chains that operate in developing countries commonly are linked with the informal economy, where decent work deficits are widespread. And companies are increasingly held responsible for violations of labour rights that occur in global supply chains.

In these situations, private monitoring systems such as IMAC can play an important role, filling the breach while state systems and capacities are developed. However to be effective, the Sialkot programme needed more than monitoring; a fundamental restructuring of the production system was required to resolving the underlying factor feeding the child labour problem, that is, the extensive use of household-based production. The lesson for business is clear: monitoring and audits may help diagnose the problem, but achieving sustainable progress means understanding and addressing root causes.

Another root cause of child labour in the soccer ball industry was the lack of quality education and social protection. Of course, effecting change in these areas cannot be done by brands or their suppliers alone but require engagement with local stakeholders, particularly government. The Sialkot programme offered a platform for such collaboration, connecting business interests with national and community level social and economic development efforts. Nevertheless, social services remain insufficient, and more must be done to ensure that child labourers and at-risk children have viable alternatives to work.

Another emerging lesson from Sialkot is related to the interdependent, mutually supportive nature of fundamental rights at work—freedom of association and collective bargaining, the prohibition of forced labour and discrimination, as well as child labour. Success in tackling child labour is dependent on respect for all of these rights. For example, the right of workers to organize and bargain collectively can be considered an “enabling right” that can provide substantial protection against child labour.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนรู้
ในโลกเหมาะ ป้องกันและกำจัดแรงงานเด็กจะจะมั่นใจได้ ด้วยการดำรงอยู่ของรัฐที่มีประสิทธิภาพระบบตรวจสอบแรงงาน และวัฒนธรรมของการเคารพสิทธิของแรงงานที่จะ instilled ตลอดห่วงโซ่อุปทาน ที่ห่วงโซ่อุปทานจะประกอบด้วยการทำงานลงทะเบียนอย่างเป็นกิจจะลักษณะที่สามารถตรวจสอบได้พร้อมกัน อย่างไรก็ตาม ในหลายประเทศเช่นปากีสถาน อยู่ไกลจากความเป็นจริง ระบบตรวจสอบแรงงานมัก understaffed และงานฝึกอบรม และได้รับการสนับสนุน หรือแม้แต่ไม่มีอยู่ ห่วงโซ่อุปทานที่มีในประเทศกำลังพัฒนาโดยทั่วไปจะเชื่อมโยงกับเศรษฐกิจไม่เป็นทางการ ขาดดุลงานอยู่อย่างแพร่หลาย และบริษัทมีมากขึ้นชอบละเมิดสิทธิแรงงานที่เกิดขึ้นในห่วงโซ่อุปทานสากล

ในสถานการณ์เหล่านี้ ส่วนตรวจสอบระบบ IMAC สามารถมีบทบาทสำคัญ การกรอกข้อมูลการละเมิดในขณะที่ระบบรัฐ และกำลังจะพัฒนา แต่จะมีประสิทธิภาพ Sialkot โปรแกรมต้องตรวจสอบมากกว่า การปรับโครงสร้างพื้นฐานของระบบการผลิตที่ถูกต้องเพื่อแก้ไขตัวต้นแบบให้อาหารเด็กปัญหาแรงงาน คือ ใช้ผลิตใช้ในครัวเรือน เป็นบทเรียนสำหรับธุรกิจที่ชัดเจน: การตรวจสอบและการตรวจสอบอาจช่วยวินิจฉัยปัญหา แต่บรรลุความก้าวหน้าอย่างยั่งยืนหมายถึง การทำความเข้าใจ และจัดการกับสาเหตุหลัก

สาเหตุหลักของแรงงานเด็กในอุตสาหกรรมลูกฟุตบอลคือการ ขาดของคุณภาพการศึกษาและการคุ้มครองทางสังคม แน่นอน มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงในพื้นที่เหล่านี้ไม่ทำแบรนด์หรือซัพพลายเออร์ของตนเพียงอย่างเดียว แต่ต้องมีเครื่องเสีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งรัฐบาล โปรแกรม Sialkot เสนอเป็นแพลตฟอร์มสำหรับความร่วมมือดังกล่าว เชื่อมต่อธุรกิจสนใจชาติและชุมชนพัฒนาสังคม และเศรษฐกิจระดับความพยายาม อย่างไรก็ตาม บริการสังคมยังไม่เพียงพอ และอื่น ๆ ต้องทำให้เด็กที่กรรมกร และเด็กที่มีความเสี่ยงมีได้แทนการทำงาน

เรียนอื่นเกิดจาก Sialkot เกี่ยวข้องกับการจัด ธรรมชาติให้การสนับสนุนซึ่งกันและกันของสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานเช่นเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจา prohibition ของแรงงานบังคับ และเลือกปฏิบัติ เช่นเดียว กับแรงงานเด็ก ความสำเร็จในการแก้ปัญหาแรงงานเด็กจะขึ้นอยู่กับการเคารพสิทธิเหล่านี้ทั้งหมด ตัวอย่าง ด้านขวาของแรงงานเพื่อจัดระเบียบ และการต่อรองโดยรวมสามารถถือเป็นการ "เปิดทาง" ที่สามารถป้องกันพบแรงงานเด็ก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทเรียนที่ได้รับ
ในโลกที่เหมาะการป้องกันและการกำจัดของการใช้แรงงานเด็กจะได้รับการยืนยันโดยการดำรงอยู่ของรัฐระบบการตรวจสอบแรงงานที่มีประสิทธิภาพและวัฒนธรรมของการเคารพสิทธิแรงงานจะได้รับการปลูกฝังตลอดทั้งห่วงโซ่อุปทาน ห่วงโซ่อุปทานที่จะประกอบด้วยสถานประกอบการที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการที่สามารถตรวจสอบได้อย่างง่ายดาย แต่ในหลายประเทศเช่นปากีสถานนี้อยู่ไกลจากความเป็นจริง ระบบการตรวจสอบแรงงานมักจะไม่พอและการฝึกอบรมไม่ดีและได้รับการสนับสนุนหรือแม้กระทั่งไม่ได้มีอยู่ ห่วงโซ่อุปทานที่ทำงานในประเทศกำลังพัฒนามักจะมีการเชื่อมโยงกับเศรษฐกิจที่ขาดดุลงานที่มีคุณค่าเป็นที่แพร่หลาย และ บริษัท ที่มีการจัดขึ้นที่รับผิดชอบในการละเมิดสิทธิแรงงานที่เกิดขึ้นในห่วงโซ่อุปทานทั่วโลกในสถานการณ์เหล่านี้ระบบตรวจสอบเอกชนเช่น IMAC สามารถมีบทบาทที่สำคัญเติมการละเมิดในขณะที่ระบบรัฐและได้รับการพัฒนาขีดความสามารถ แต่จะมีประสิทธิภาพโปรแกรม Sialkot จำเป็นมากขึ้นกว่าการตรวจสอบ; การปรับโครงสร้างพื้นฐานของระบบการผลิตที่ถูกต้องแก้ไขปัจจัยพื้นฐานการให้อาหารปัญหาแรงงานเด็กนั่นคือการใช้ที่กว้างขวางของการผลิตที่ใช้ในครัวเรือน บทเรียนสำหรับธุรกิจมีความชัดเจน: การตรวจสอบและการตรวจสอบอาจช่วยให้วินิจฉัยปัญหา แต่การบรรลุความคืบหน้าอย่างยั่งยืนหมายถึงความเข้าใจและที่อยู่รากสาเหตุสาเหตุอีกอย่างหนึ่งของการใช้แรงงานเด็กในอุตสาหกรรมลูกฟุตบอลได้รับการขาดการศึกษาที่มีคุณภาพและการคุ้มครองทางสังคม แน่นอนว่ามีผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงในพื้นที่เหล่านี้ไม่สามารถทำได้โดยแบรนด์หรือซัพพลายเออร์ของพวกเขาเพียงอย่างเดียว แต่ต้องมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในท้องถิ่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งรัฐบาล โปรแกรมกอตนำเสนอแพลตฟอร์มสำหรับการทำงานร่วมกันเช่นการเชื่อมต่อที่มีผลประโยชน์ทางธุรกิจระดับชาติและระดับชุมชนการพัฒนาทางสังคมและเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตามการบริการทางสังคมยังคงไม่เพียงพอและอื่น ๆ จะต้องทำเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ใช้แรงงานเด็กและเด็กที่มีความเสี่ยงมีทางเลือกปฏิบัติได้ในการทำงานอีกบทเรียนที่เกิดขึ้นจากกอตที่เกี่ยวข้องกับการพึ่งพาธรรมชาติสนับสนุนซึ่งกันและกันของสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานของเสรีภาพ การสมาคมและการเจรจาต่อรองข้อห้ามของการบังคับใช้แรงงานและการเลือกปฏิบัติเช่นเดียวกับการใช้แรงงานเด็ก ประสบความสำเร็จในการแก้ปัญหาการใช้แรงงานเด็กจะขึ้นอยู่กับการเคารพสิทธิเหล่านี้ ตัวอย่างเช่นสิทธิของแรงงานเพื่อจัดระเบียบและเจรจาต่อรองได้รับการพิจารณา "ทำให้ถูกต้อง" ที่สามารถให้ป้องกันการใช้แรงงานเด็ก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทเรียน
ในโลกที่เหมาะ , การป้องกันและการขจัดแรงงานเด็กจะมั่นใจโดยการดำรงอยู่ของรัฐระบบการตรวจสอบแรงงานที่มีประสิทธิภาพ และเป็นวัฒนธรรมของการเคารพสิทธิแรงงานจะปลูกฝังตลอดสายโซ่อุปทาน ผู้จัดหาเครือข่ายจะประกอบด้วยการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของสถานประกอบการที่สามารถพร้อมตรวจสอบอย่างไรก็ตาม ในหลายประเทศ เช่น ปากีสถาน นี้อยู่ไกลจากความเป็นจริง ระบบการตรวจแรงงานมักจะภายนอกไม่ดีที่ผ่านการอบรมและได้รับทุน หรือแม้แต่ไม่มี ใส่โซ่ที่ใช้ในการพัฒนาประเทศที่เชื่อมโยงกับเศรษฐกิจนอกระบบที่เหมาะสม งานเกิดมีแพร่หลายและ บริษัท มีมากขึ้นรับผิดชอบต่อการละเมิดสิทธิแรงงานที่เกิดขึ้นในห่วงโซ่อุปทานทั่วโลก

ในสถานการณ์เหล่านี้ ระบบการตรวจสอบส่วนบุคคลเช่น iMac สามารถมีบทบาทที่สำคัญ เติมเต็มช่องโหว่ในขณะที่ระบบสถานะและความสามารถ มีพัฒนา แต่จะมีประสิทธิภาพ , Sialkot โปรแกรมที่จำเป็นมากกว่าการตรวจสอบ ;ปรับโครงสร้างพื้นฐานของระบบการผลิตต้องแก้ไขปัจจัยพื้นฐานการเลี้ยงเด็กแรงงาน นั่นคือ การใช้ที่กว้างขวางของในครัวเรือนการผลิตตาม บทเรียนสำหรับธุรกิจที่ชัดเจน คือ การตรวจสอบและการตรวจสอบอาจช่วยวินิจฉัยปัญหา แต่การบรรลุความก้าวหน้าอย่างยั่งยืน หมายถึง ความเข้าใจและที่อยู่รากสาเหตุ

อีกสาเหตุของแรงงานเด็กในลูกฟุตบอล อุตสาหกรรมคือการขาดของการศึกษาที่มีคุณภาพและการคุ้มครองทางสังคม แน่นอน ที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงในพื้นที่เหล่านี้จะทำโดยแบรนด์หรือซัพพลายเออร์ของตนคนเดียว แต่ต้องหมั้นกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ท้องถิ่น โดยเฉพาะรัฐบาล Sialkot เสนอแพลตฟอร์มสำหรับโครงการความร่วมมือดังกล่าวเชื่อมต่อธุรกิจผลประโยชน์แห่งชาติ และในระดับชุมชน สังคม และความพยายามในการพัฒนาเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม บริการสังคม ยังคงไม่เพียงพอ และจะต้องทำเพื่อให้แน่ใจว่า แรงงานเด็กและกลุ่มเสี่ยง เด็กมีทางเลือกที่ทำงานได้กับงาน

อีกใหม่ บทเรียนจาก Sialkot เกี่ยวข้องกับการพึ่งพากัน ,สนับสนุนซึ่งกันและกัน ธรรมชาติของสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานของสมาคม และเสรีภาพในการเจรจาต่อรอง การห้ามการบังคับใช้แรงงานและการเลือกปฏิบัติ รวมทั้งการใช้แรงงานเด็ก ความสำเร็จในการแก้ปัญหาแรงงานเด็กจะขึ้นอยู่กับการเคารพทั้งหมดสิทธิเหล่านี้ ตัวอย่างเช่นสิทธิของแรงงานในการจัดระเบียบและต่อรองโดยรวมถือว่าเป็น " งาน " ที่สามารถให้ความคุ้มครองต่อแรงงานเด็ก