Testing for Employee Selection Uses

Testing for Employee Selection
Uses of Tests
Reliability (repeatability of test results)
Validity measures what it purports to measure)
Types of Tests
Intelligence
Mechanical comprehension
Personality and interests
Ability achievement (current capabilities knowledge) Aptitude performance potential)
Management assessment center

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทดสอบเลือกพนักงาน
ใช้ทดสอบของ
ความน่าเชื่อถือ (ทำซ้ำในผลการทดสอบ)
ตั้งแต่มาตรการอะไรมัน purports วัด)
ชนิดทดสอบ
ปัญญา
ความเข้าใจกล
บุคลิกภาพและความสนใจ
ความสำเร็จ (ความรู้ความสามารถในปัจจุบัน) ความสามารถประสิทธิภาพการทำงานเป็นไปได้)
จัดการประเมินศูนย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทดสอบการคัดเลือกพนักงาน
การใช้การทดสอบ
ความน่าเชื่อถือ (การทำซ้ำของผลการทดสอบ)
ตั้งแต่วันที่วัดสิ่งที่กล่าวอ้างในการวัด)
ประเภทของการทดสอบ
ความฉลาดทาง
วิศวกรรมเข้าใจ
บุคลิกภาพและความสนใจ
ความสามารถในความสำเร็จ (ความรู้ความสามารถในปัจจุบัน) ที่มีศักยภาพในการดำเนินงานความถนัด)
ศูนย์การประเมินการบริหารจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทดสอบการใช้แบบทดสอบพนักงาน

( การความน่าเชื่อถือของผลการทดสอบความถูกต้องมาตรการสิ่งที่กล่าวอ้าง )
)
ชนิดของการทดสอบเพื่อวัดสติปัญญาความเข้าใจเชิงกล



เรียนบุคลิกภาพและความสนใจความสามารถ ( ปัจจุบันความสามารถความรู้ความถนัดศักยภาพ )
ประเมินศูนย์การจัดการ