Finally, our results also suggest t

Finally, our results also suggest that teams are at
particular risk of experiencing extremely high relation-
ship conflict and poor future performance when two
conditions are simultaneously met; teams that do not
establish trust before they receive negative feedback are
especially vulnerable to ongoing relationship conflict,
and likely to perform poorly

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุด ผลของเรายังแนะนำว่า คนความเสี่ยงเฉพาะของประสบความสัมพันธ์สูงมาก-ความขัดแย้งในการจัดส่งและประสิทธิภาพในอนาคตจนเมื่อสองตรงตามเงื่อนไขพร้อมกัน ทีมที่ไม่สร้างความน่าเชื่อถือก่อนที่พวกเขาได้รับการป้อนกลับเชิงลบจะโดยเฉพาะอย่างยิ่งความเสี่ยงต่อการขัดแย้งความสัมพันธ์ต่อเนื่องและแนวโน้มที่จะทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในที่สุดผลของเรานอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าทีมงานที่มีความ
เสี่ยงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการประสบความสัมพันธ์สูงมาก
ความขัดแย้งเรือและประสิทธิภาพการทำงานในอนาคตที่ดีเมื่อสอง
เงื่อนไขที่จะได้พบกับพร้อมกัน; ทีมที่ไม่ได้
สร้างความไว้วางใจก่อนที่พวกเขาได้รับข้อเสนอแนะเชิงลบ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งความเสี่ยงที่จะเกิดความขัดแย้งความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่อง
และมีแนวโน้มที่จะทำงานได้ไม่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สุดท้ายของเรา ผลลัพธ์ยังชี้ให้เห็นว่าทีมที่
โดยเฉพาะความเสี่ยงต่อการพบสูงมากสัมพันธ์ -
เรือความขัดแย้งและยากจนในอนาคตประสิทธิภาพเมื่อสอง
เงื่อนไขพร้อมกันพบ ; ทีมที่ไม่ได้
สร้างความน่าเชื่อถือก่อนที่พวกเขาได้รับความคิดเห็นเชิงลบเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งความเสี่ยงต่อความขัดแย้งความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่อง

และมักจะทํางาน ,