Condition of ContractThe Contractor

Condition of Contract

The Contractor shall provide such services as following details:-

1. Service Required

The objective of the assignment is to assist your company in providing the administrative/payroll services to your employees that shall be determined and negotiated between our companies. At a time of our Contract all personnel shall be turned over to The Contractor following guidelines of Thai Labor Laws.

2. Our Service

Our personnel administrative/payroll service provides an efficient and cost effective solution to your administrative/payroll requirements.

3. Scope of Services

- The Hirer will designate the number of personnel required, their qualifications/positions, pay rates, and overtime with others the terms & conditions as specified in the Work Assignment Schedule.

- All personnel shall be employees of The Contractor but the terms of employment such as salary & other fringe benefits shall be approved specifically by The Hirer.

- All personnel hereunder will directly work under the supervision and instructions of The Hirer. The performance appraisal and salary adjustment shall be reviewed and approved by The Hirer. The Contractor shall act as the administrator of employee benefits such as payroll, social security, workman compensation, personnel income tax, etc.
- All staff’s salary and other benefits will be provided to The Contractor by The Hirer.

- The salary will be transferred to employee’s bank account by 31st of the month, all pay slips will be forwarded to employees by the 5th of the following month. Overtime shall be paid the month after it occurs.

4. The Contractor’s Responsibilities

- The Contractor shall be responsible for all salaries and other fringe benefits as required and approved by the Hirer as well as all of related taxes (including but not limited to personal income tax for all employees), social insurance, workmen compensation and/or employee’s liability insurance which shall satisfy The Laws of Thailand.

- The Contractor will perform all other administrative functions and necessary actions to ensure the proper and smooth performance of this Contract.



















5. The Hirer’s Responsibilities

- The Hirer shall submit the time sheets of all personnel to The Contractor no later than the end of the month for Straight time and Overtime hours worked.

- Unless otherwise provided for in the Work Assignment Schedule, Client’s will pay termination/severance pays, if required for the provided individual according to applicable Labor Law. This will be invoiced as reimbursable costs plus a 3 % withholding tax. Current Thai Labor Laws require termination pay to be paid according to total length of service as follows:


Term of Employment Severance Pay
Up to 119 Days Not Required
120 Days but less than 1 Year 1 month for pay
1 Year but less than 3 Years 3 months for pay
3 Years but less than 6 Years 6 months for pay
6 Years but less than 10 Years 8 months for pay
Over 10 Year 10 months for pay

“Split Contracts” are considered one continuous term from the beginning of original employment, and severance pays are required to be paid according to the above (or current) schedule.

6. Fees

- A fixed fee of 18% shall be invoiced over costs for our services, such as salary, allowances and overtime, if any, but excluding 7% vat.

- All reimbursable items, if any, such as traveling expenses of transportation, air ticket , accommodation, food and health insurance, life/accident insurance as well as annual bonuses, Social security, provident fund, etc., shall be invoiced at cost plus 5 % handling charge excluding 7% vat.
- The Contractor shall provide a minimum of two (2) invoices per month per person with a summary statement for all personnel hired for your project. One invoice will be submitted on the 5th of the month for the monthly straight-time hours without time sheet as agreed in the contract. The second invoice shall include the over-time hours worked during each month that have been approved by Client.


7. Term of Payment

Term of payment is 30 days net after receipt of invoice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงื่อนไขของสัญญาผู้รับเหมาให้บริการดังกล่าวเป็นรายละเอียดต่อไปนี้: -1. บริการที่ต้องการ วัตถุประสงค์ของการกำหนดจะช่วยบริษัทของคุณในการให้บริการจัดการ/ค่าจ้างของพนักงานที่จะกำหนด และเจรจาระหว่างบริษัทของเรา สัญญาของเราที่ จะเปิดมากกว่าบุคลากรทั้งหมดให้ผู้รับเหมาที่ทำตามแนวทางของกฎหมายแรงงานไทย2. บริการบริการค่าจ้าง/การจัดการบุคลากรของเรามีโซลูชันมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลต้นทุนค่าจ้าง/การบริหารความ3. ขอบเขตของบริการHirer-จะกำหนดจำนวนบุคลากรที่จำเป็น คุณสมบัติ/ตำแหน่ง อัตราค่าจ้างของพวกเขา และทำงานล่วงเวลา กับผู้อื่นข้อกำหนดและเงื่อนไขตามที่ระบุในตารางการกำหนดทำงาน -บุคลากรเป็นพนักงานของผู้รับเหมาที่ แต่เงื่อนไขการจ้างงานเช่นเงินเดือนและสวัสดิการอื่น ๆ จะได้รับการอนุมัติโดยเฉพาะ โดยที่ Hirer-บุคลากรว่าจะตรงได้ภายใต้การดูแลและคำแนะนำของ Hirer ที่ ปรับปรุงเงินเดือนและการประเมินประสิทธิภาพการทำงานต้องการตรวจทาน และอนุมัติ โดยเดอะ Hirer ผู้รับเหมาจะทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลผลประโยชน์ของพนักงานเช่นค่าจ้าง สังคม รำค่าตอบแทน ภาษีเงินได้พนักงาน ฯลฯ-พนักงานเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ จะให้กับผู้รับเหมาที่ Hirer ที่-เงินเดือนจะโอนย้ายไปเป็นพนักงานธนาคาร โดย 31 ของเดือน ใบจ่ายทั้งหมดจะถูกส่งต่อไปพนักงานในวันที่ 5 ของเดือนต่อไป ทำงานล่วงเวลาจะต้องจ่ายเดือนหลังจากเกิด4 ความรับผิดชอบของผู้รับเหมา-ผู้รับเหมาต้องรับผิดชอบทั้งหมดเงินเดือนและสวัสดิการอื่น ๆ ตามจำเป็น และได้รับอนุมัติ โดย Hirer ที่รวมทั้งภาษีที่เกี่ยวข้อง (รวมถึงแต่ไม่จำกัดเฉพาะภาษีรายได้ส่วนบุคคลสำหรับพนักงานทั้งหมด), ประกันสังคม ค่าตอบแทนสบู่ และ/หรือพนักงานรับผิดชอบประกันซึ่งจะตรงกับกฎหมายของไทย -ผู้รับเหมาจะทำหน้าที่ดูแลและการดำเนินการที่จำเป็นให้ประสิทธิภาพเหมาะสม และราบรื่นของสัญญานี้ทั้งหมดอื่น ๆ 5 Hirer.ความรับผิดชอบHirer-จะส่งแผ่นเวลาของบุคลากรทั้งหมดที่ผู้รับเหมาที่ทำงานภายในสิ้นเดือนตรงเวลาและชั่วโมงทำงานล่วงเวลา -ยกเว้นเป็นอย่างอื่น ให้ในตารางการกำหนดทำงาน ของลูกค้าจะจ่ายจ้าง/บำเหน็จจ่าย ถ้าจำเป็นสำหรับแต่ละบุคคลให้ตามกฎหมายแรงงาน นี้จะออกเป็นต้นทุนที่สามารถบวกด้วยภาษีหักณที่จ่าย 3% ปัจจุบันกฎหมายแรงงานไทยต้องเลิกจ้างจ่ายจะชำระตามความยาวทั้งหมดของบริการเป็นดังนี้: เงื่อนไขการจ้างงานค่าจ้างบำเหน็จ ถึง 119 วันไม่จำเป็น 120 วันแต่น้อยกว่า 1 ปี 1 เดือนสำหรับการชำระค่าจ้าง 1 ปีแต่น้อยกว่า 3 ปี 3 เดือนค่าจ้าง 3 ปีแต่น้อยกว่า 6 ปี 6 เดือนสำหรับการชำระค่าจ้าง 6 ปีแต่น้อยกว่า 10 ปี 8 เดือนค่าจ้าง กว่า 10 ปี 10 เดือนสำหรับการชำระค่าจ้าง "แยกสัญญา" จะพิจารณาระยะหนึ่งอย่างต่อเนื่องตั้งแต่เริ่มต้นการจ้างงานเดิม และ pays บำเหน็จจะต้องชำระเงินตามกำหนดการข้างต้น (หรือปัจจุบัน)6. ค่าธรรมเนียม-ค่าธรรมเนียมคงที่ 18% จะออกมากกว่าต้นทุนสำหรับบริการ เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และค่าล่วง เวลา ถ้ามี แต่ไม่ รวม vat 7%-สินค้าทั้งหมดอด ถ้ามี เช่นค่าใช้จ่ายเดินทางของการขนส่ง เครื่องปรับอากาศตั๋วเครื่องบิน ที่พัก อาหารและสุขภาพประกัน ประกันชีวิต/อุบัติเหตุประกัน เป็นรายปีโบนัส สังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ฯลฯ จะออกที่ต้นทุนบวก 5% ไม่รวม vat 7% ค่าดำเนินการ -ผู้รับเหมาจะให้อย่างน้อยสอง (2) ใบแจ้งหนี้ต่อเดือนต่อคนพร้อมรายงานสรุปการจ้างงานในโครงการของบุคลากรทั้งหมด เงินจะถูกส่งในวันที่ 5 ของเดือนชั่วโมงตรงเวลาทุกเดือนโดยไม่มีแผ่นงานเวลาตามที่ตกลงไว้ในสัญญา ใบแจ้งหนี้ที่สองจะมีเวลามากกว่าชั่วโมงทำงานในแต่ละเดือนที่ได้รับการอนุมัติ โดยลูกค้า7. เงื่อนไขการชำระเงินเงื่อนไขการชำระเงินได้สุทธิ 30 วันหลังจากได้รับใบแจ้งหนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัญญา

ผู้รับเหมาจะให้บริการดังกล่าว ตามรายละเอียดต่อไปนี้ : -

1 บริการต้อง

วัตถุประสงค์ของงานคือการช่วยให้ บริษัท ของคุณในการให้บริการการบริหาร / เงินเดือนให้พนักงานของคุณจะได้รับการพิจารณาและเจรจาระหว่าง บริษัท ของเราที่เวลาของสัญญาของเราทุกคนจะถูกเปลี่ยนไปตามหลักเกณฑ์ของกฎหมาย รับเหมาแรงงานไทย

2

บริการของเราบริการธุรการ / เงินเดือนให้บุคลากรของเราที่มีประสิทธิภาพและค่าใช้จ่ายโซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพความต้องการการบริหาร / บัญชีเงินเดือนของคุณ .

3 ขอบเขตของการบริการ

- ผู้เช่าจะกำหนดจำนวนบุคลากรที่จำเป็นของพวกเขา คุณสมบัติ / ตำแหน่งอัตราการจ่ายเงิน และทำงานกับผู้อื่น เงื่อนไข&เงื่อนไขตามที่ระบุไว้ในตารางเวลางานงาน

- บุคลากรทั้งหมดจะเป็นลูกจ้างของผู้รับเหมา แต่เงื่อนไขของการจ้างงาน เช่น เงินเดือน สวัสดิการ&อื่นจะได้รับการอนุมัติโดยเฉพาะ โดยผู้เช่า

- บุคลากรทั้งหมดข้างล่างนี้โดยตรงจะทำงานภายใต้การดูแลและคำแนะนำของผู้เช่า .การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการปรับเงินเดือนจะได้รับการตรวจสอบและอนุมัติ โดยผู้เช่า . ผู้รับเหมาจะทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น เงินเดือน ประกันสังคม การชดเชยคนงาน , ลูกจ้าง , ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา , ฯลฯ
- เงินเดือนของพนักงานทั้งหมดและผลประโยชน์อื่น ๆให้แก่ผู้รับเหมา โดยผู้เช่า .

- เงินเดือนจะถูกโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน โดยวันที่ 31 ของเดือน บิลจ่ายทั้งหมดจะถูกส่งต่อไปยังพนักงาน โดยวันที่ 5 ของเดือนถัดไป ล่วงเวลาจะได้รับเงินเดือนหลังจากที่มันเกิดขึ้น

4 .

ของผู้รับเหมารับผิดชอบ- ผู้รับเหมาจะรับผิดชอบทั้งหมด เงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆพิเศษตามที่ต้องการ และได้รับการอนุมัติ โดยผู้เช่า รวมทั้งภาษีทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง ( รวมถึง แต่ไม่ จำกัด รายได้ภาษีส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน , ประกันสังคม , กองทุนเงินทดแทน ) และ / หรือความรับผิดของพนักงานประกันภัย ซึ่งจะเป็นไปตามกฎหมายไทย .

- ผู้รับเหมาจะทำหน้าที่ธุรการอื่น ๆทั้งหมดและการกระทำที่จำเป็นเพื่อให้ประสิทธิภาพที่เหมาะสมและเรียบของสัญญา



















5 ของผู้เช่ารับผิดชอบ

- ผู้เช่าจะส่งเวลาแผ่นของบุคลากรทั้งหมด ให้แก่ผู้รับเหมาไม่เกินสิ้นเดือนเวลาตรงและชั่วโมงทำงานล่วงเวลา .

- นอกจากจะให้ในงานกำหนดตารางเวลาของลูกค้าจะจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง / จ่าย ถ้าจำเป็น เพื่อให้บุคคลตามกฏหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง นี้จะออกใบแจ้งหนี้เป็นค่าใช้จ่ายคืน บวก ภาษีหัก ณที่จ่าย 3 % . ปัจจุบันแรงงานไทยกฎหมายที่ต้องการจ่ายจะจ่ายตามความยาวทั้งหมดของบริการดังนี้


ระยะเวลาของการจ้างงานการจ่ายเงินชดเชย
ถึง 119 วัน ไม่บังคับ
120 วัน แต่ไม่เกิน 1 ปี 1 เดือน จ่าย
1 ปีแต่ไม่ถึง 3 ปี 3 เดือน จ่าย
3 ปีแต่ไม่ถึง 6 ปี 6 เดือนจ่าย
6 ปีแต่ไม่เกิน 10 ปี 8 เดือน จ่าย
กว่า 10 ปี 10 เดือนสำหรับจ่าย

" แยกสัญญา " ถือว่าเป็นหนึ่งอย่างต่อเนื่องระยะยาวจากจุดเริ่มต้นของต้นฉบับ การจ้างงานปีจ่ายจะต้องจ่ายตามข้างบน ( หรือปัจจุบัน ) ตาราง .

6 ค่า

- ค่าธรรมเนียมคงที่ 18 % จะได้ใบแจ้งหนี้มากกว่าค่าใช้จ่ายสำหรับบริการของเรา เช่น เงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และ ถ้า มี แต่ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%

- สินค้าคืนทั้งหมด ถ้าใด ๆเช่นค่าใช้จ่ายของการขนส่ง , ตั๋วเครื่องบิน , ที่พัก , อาหาร และค่าประกันสุขภาพชีวิต / ประกันอุบัติเหตุ รวมทั้งโบนัสประจำปี , กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ , การรักษาความปลอดภัย , ฯลฯ สังคม จะเป็นส่วนที่ต้นทุนบวก 5% ค่าธรรมเนียม ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%
- ผู้รับเหมาจะต้องมีอย่างน้อยสอง ( 2 ) ใบแจ้งหนี้ต่อเดือนต่อคนที่มีการสรุปงบสำหรับพนักงานจ้างสำหรับโครงการของคุณใบแจ้งหนี้หนึ่งจะยื่นในวันที่ 5 ของเดือนสำหรับชั่วโมงเวลาตรงรายเดือนโดยไม่มีแผ่นเวลาตามที่ตกลงในสัญญา ใบแจ้งหนี้ที่สองต้องรวมเวลากว่าชั่วโมงทำงานในแต่ละเดือนที่ได้รับการอนุมัติโดยลูกค้า


7 เงื่อนไขการชําระเงิน

เงื่อนไขการชำระเงิน 30 วัน หลังจากได้รับใบแจ้งหนี้สุทธิ

.