ADVERSE SELECTION. In general , adv

ADVERSE SELECTION. In general , adverse selection occurs when information asym­metry increases the likelihood of selecting inferior alternatives. In principal-agent relation ­ ships, for example, adverse selection describes a situation in which an agent misrepresents his or her ability to do the job. Such misrepresentation is common during the recruiting process. Once hired, the principal may not be able to accurately assess whether the agent can do the work for which he or she is being paid. The problem is especial by pronounced i n team production, when the principal often cannot ascertain the contributions of individual team members. This in tum creates an incentive for opportunistic employees to free ride on the efforts of others.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ร้ายการเลือก ทั่วไป เลือกร้ายเกิดขึ้นเมื่อข้อมูล asymmetry เพิ่มโอกาสของการเลือกทางเลือกน้อย ในความสัมพันธ์หลักตัวแทนเรือ ตัวอย่าง ร้ายเลือกสถานการณ์ที่ซึ่งตัวแทน misrepresents ของเขา หรือเธอสามารถทำงาน Misrepresentation ดังกล่าวได้ทั่วไปในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร เมื่อจ้างงาน หลักการอาจไม่สามารถประเมินได้อย่างถูกต้องว่าตัวแทนการทำงานที่เขาหรือเธอมีการชำระเงิน ปัญหาคือเฉพาะกระทู้โดยออกเสียงฉันผลิตทีม n เมื่อครูใหญ่มักจะไม่สามารถตรวจผลงานของแต่ละทีม ตุ่มนี้สร้างสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานยกให้นั่งฟรีในความพยายามของผู้อื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เลือกไม่พึงประสงค์ โดยทั่วไปแล้วการเลือกที่ไม่พึงประสงค์เกิดขึ้นเมื่อความไม่สมดุลข้อมูลเพิ่มโอกาสในการเลือกทางเลือกที่ด้อยกว่า เรือในความสัมพันธ์ที่สำคัญตัวแทนเช่นการเลือกที่ไม่พึงประสงค์อธิบายสถานการณ์ที่เป็นตัวแทนแพ้ภัยความสามารถของเขาหรือเธอจะทำงานที่ บิดเบือนความจริงดังกล่าวเป็นเรื่องธรรมดาในระหว่างขั้นตอนการสรรหา เมื่อได้รับการว่าจ้างครูใหญ่อาจจะไม่สามารถที่จะต้องประเมินว่าตัวแทนสามารถทำผลงานที่เขาหรือเธอจะถูกจ่าย ปัญหาคือโดยเฉพาะที่เด่นชัดในการผลิตทีมเมื่อครูใหญ่มักจะไม่สามารถยืนยันการมีส่วนร่วมของสมาชิกในทีมแต่ละคน นี้ใน tum สร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีโอกาสที่จะนั่งฟรีเกี่ยวกับความพยายามของผู้อื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกที่ไม่พึงประสงค์ โดยทั่วไปการเลือกที่ไม่พึงประสงค์เกิดขึ้นเมื่อข้อมูล Asym องกระบวนการเพิ่มโอกาสของการเลือกทางเลือกที่ไม่ดี ใน principal-agent ความสัมพันธ์องเรือ ตัวอย่างเช่น การเลือกใช้อธิบายถึงสถานการณ์ที่เจ้าหน้าที่ misrepresents ของเขาหรือเธอ ความสามารถในการทำงาน เช่นการบิดเบือนความจริงเป็นปกติในระหว่างขั้นตอนการสรรหา . เมื่อจ้างอาจารย์ใหญ่ไม่อาจถูกต้อง ประเมินว่าเจ้าหน้าที่สามารถทำงานที่เขาหรือเธอจะได้ค่าจ้าง ที่เป็นปัญหาเฉพาะ โดยออกเสียง n ทีมงาน เมื่อท่านมักจะไม่สามารถเงินสมทบของสมาชิกในทีมแต่ละคน นี้จะสร้างแรงจูงใจสำหรับพนักงานตั้มฉวยโอกาสนั่งฟรีในความพยายามของผู้อื่น