Similarities were also apparent, pa

Similarities were also apparent, particularly
with regard to work demands and flexibility. It was clear that existing organisational policies (and
culture) do not meet the needs of workers across the life course, and led to reduced work hours and
turnover intentions. Implications for organisational policies and practices are discussed, with a focus
on access to part-time and flexible work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเหมือนก็ยังเห็นได้ชัด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ตามความต้องการของงานและมีความยืดหยุ่น ก็ชัดเจนว่านโยบาย organisational อยู่ (และ
วัฒนธรรม) ไม่ตรงกับความต้องการของผู้ปฏิบัติงานในการดำเนินชีวิต และให้ชั่วโมงทำงานน้อยลง และ
ความตั้งใจหมุนเวียน นัย organisational นโยบายและแนวทางปฏิบัติกล่าวถึง ความ
ในการเข้าถึงงานชั่วคราว และมีความยืดหยุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคล้ายคลึงกันก็ยังเห็นได้ชัดโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ในเรื่องเกี่ยวกับความต้องการและความยืดหยุ่นในการทำงานกับ มันเห็นได้ชัดว่านโยบายขององค์กรที่มีอยู่ (และ
วัฒนธรรม) ไม่ได้ตอบสนองความต้องการของแรงงานข้ามแน่นอนชีวิตและนำไปสู่การลดชั่วโมงการทำงานและ
ความตั้งใจลาออก ผลกระทบต่อนโยบายขององค์กรและการปฏิบัติที่จะกล่าวถึงการให้ความสำคัญ
ในการเข้าถึงนอกเวลาและการทำงานที่ยืดหยุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคล้ายคลึงกันและชัดเจน โดยเฉพาะเรื่องงาน
ความต้องการและความยืดหยุ่น มันชัดเจนว่านโยบายองค์กรที่มีอยู่ ( และ
วัฒนธรรม ) ไม่ตรงกับความต้องการของแรงงานในชีวิตแน่นอน และนำไปสู่การลดชั่วโมงการทำงานและ
ความตั้งใจของการหมุนเวียน ผลกระทบต่อนโยบายขององค์กรและการปฏิบัติที่ถูกกล่าวถึง ด้วยการมุ่งเน้นในการเข้าถึงและยืดหยุ่น
พาร์ทไทม์งาน