จากการที่ฉันได้อ่านบทความจากหลายๆๆแ

จากการที่ฉันได้อ่านบทความจากหลายๆๆแหล่งที่มา ทำให้ได้รู้ว่าคำว่า ผู้นำ กับ ผู้จักการ นั้นไม่ได้แบ่งแยกตามหน้าที่เหมือนที่เข้าใจตั้งแต่ต้น แต่คำสองคำนี้เป็นที่แสดงถึงคนที่เป็น ผู้นำนั้นย่อมต้องมี สองคำนี้อยู่ในตัวเสมอถึงจะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพได้ แต่การจะทำให้สองคำนี้อยู่ในตัวเรานั้นยากแน่นอน เพราะ“หัวหน้า” คือ คำหรือตำแหน่งที่ใช้เรียกคนที่เราต้องทำงานภายใต้การควบคุมของเขา ถ้าเป็นคำไทยๆ
ก็คือ “เจ้านาย” นั่นเอง แต่ในคำว่าหัวหน้าหรือเจ้านาย ใช่ว่าทุกคนจะเหมือนกัน ครั้งนี้เราจะพูดถึงหัวหน้า 2 ประเภท

ประเภทแรก เรียกว่า Manager ซึ่งก็คือ ผู้จัดการ หัวหน้าแบบนี้คือ ผู้ที่ทำหน้าที่จัดการเรื่องต่างๆ ให้เป็นไปตามจุดหมายของงานที่ตั้งไว้ แมเนเจอร์จะเน้นที่ตัวงานเป็นสำคัญ อะไรจะเกิดขึ้นไม่เป็นไร ขอให้งานลุล่วงสำเร็จเรียบร้อยตามเป้าหมายเป็นพอ ไม่ยอมให้งานผิดพลาดเด็ดขาด คือ มุ่งพัฒนาตัวเนื้องาน เป็นหลัก

ประเภทที่สอง เรียกว่า Leadership คือ หัวหน้าที่มีภาวะความเป็นผู้นำอยู่ในตัวสูง ให้ความสำคัญกับการทำงานระหว่างผู้คน ช่วยดึงศักยภาพของผู้อื่นให้ออกมาใช้อย่างเต็มที่ ให้โอกาสในการตัดสินใจ ไม่ออกคำสั่งเพื่อให้ทำตาม จนมีคำกล่าวว่า ผู้นำก็คือคนที่พยายามทำให้ผู้ตามกลายมาเป็นผู้นำคนต่อไป ยินยอมให้งานผิดพลาดได้ ในขณะที่คนทำงานได้เรียนรู้เพิ่มขึ้น คือ มุ่งพัฒนาขีดความสามารถของคน เป็นหลัก

ฉะนั้นแล้ว หัวหน้าบางคนอาจทำงานเก่งเรื่องจัดการงานต่างๆ ได้ดี แต่ไม่มีความเป็นผู้นำอยู่ในตัว ไม่มีคนเคารพเชื่อฟัง ไม่ได้ใจลูกน้องหรือทีมงาน ซึ่งตรงข้ามกับคนทำงานบางคนที่อาจไม่ใช่ระดับหัวหน้างาน แต่มีภาวะผู้นำอยู่ในตัว จะพูดหรือ จะทำอะไรก็มักจะมีคนเชื่อฟังสนับสนุนพร้อมทำตามอย่างเต็มใจ แม้จะทำงานระดับเท่ากัน แต่อาจให้ความเคารพเชื่อฟังมากกว่าหัวหน้าของตนเองเสียอีก

พูดอีกแบบให้ง่ายขึ้นก็คือ คนที่เป็นระดับ Manager ทุกคนไม่ได้หมายความว่าจะเป็น Leader ที่ดีได้เสมอไป แต่คนระดับต่ำกว่า Manager บางคนสามารถเป็น Leader ที่ดีได้ ความเป็น ผู้นำ กับ ผู้จัดการหัวหน้างาน จึงเป็นคนละเรื่องนั่นเอง ลองสำรวจตัวเองว่าคุณมีความเป็น Manager หรือ Leader มากกว่ากัน ถ้ามีทั้งสองอย่างต้องฉันคิดว่าตัวเรานั้นจะประสิทธิภาพที่ดีมากเลยค่ะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากการที่ฉันได้อ่านบทความจากหลายๆๆแหล่งที่มาทำให้ได้รู้ว่าคำว่าผู้นำดื่มด่ำผู้จักการนั้นไม่ได้แบ่งแยกตามหน้าที่เหมือนที่เข้าใจตั้งแต่ต้นแต่คำสองคำนี้เป็นที่แสดงถึงคนที่เป็นผู้นำนั้นย่อมต้องมีสองคำนี้อยู่ในตัวเสมอถึงจะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพได้แต่การจะทำให้สองคำนี้อยู่ในตัวเรานั้นยากแน่นอนเพราะ "หัวหน้า" คือคำหรือตำแหน่งที่ใช้เรียกคนที่เราต้องทำงานภายใต้การควบคุมของเขาถ้าเป็นคำไทย ๆก็คือ "เจ้านาย" นั่นเองแต่ในคำว่าหัวหน้าหรือเจ้านายใช่ว่าทุกคนจะเหมือนกันครั้งนี้เราจะพูดถึงหัวหน้า 2 ประเภทประเภทแรกเรียกว่าจัดการซึ่งก็คือผู้จัดการหัวหน้าแบบนี้คือผู้ที่ทำหน้าที่จัดการเรื่องต่าง ๆ ให้เป็นไปตามจุดหมายของงานที่ตั้งไว้แมเนเจอร์จะเน้นที่ตัวงานเป็นสำคัญอะไรจะเกิดขึ้นไม่เป็นไรขอให้งานลุล่วงสำเร็จเรียบร้อยตามเป้าหมายเป็นพอไม่ยอมให้งานผิดพลาดเด็ดขาดคือมุ่งพัฒนาตัวเนื้องานเป็นหลักประเภทที่สองเรียกว่าเป็นผู้นำคือหัวหน้าที่มีภาวะความเป็นผู้นำอยู่ในตัวสูงให้ความสำคัญกับการทำงานระหว่างผู้คนช่วยดึงศักยภาพของผู้อื่นให้ออกมาใช้อย่างเต็มที่ให้โอกาสในการตัดสินใจไม่ออกคำสั่งเพื่อให้ทำตามจนมีคำกล่าวว่าผู้นำก็คือคนที่พยายามทำให้ผู้ตามกลายมาเป็นผู้นำคนต่อไปยินยอมให้งานผิดพลาดได้ในขณะที่คนทำงานได้เรียนรู้เพิ่มขึ้นคือมุ่งพัฒนาขีดความสามารถของคนเป็นหลักฉะนั้นแล้วหัวหน้าบางคนอาจทำงานเก่งเรื่องจัดการงานต่าง ๆ ได้ดีแต่ไม่มีความเป็นผู้นำอยู่ในตัวไม่มีคนเคารพเชื่อฟังไม่ได้ใจลูกน้องหรือทีมงานซึ่งตรงข้ามกับคนทำงานบางคนที่อาจไม่ใช่ระดับหัวหน้างานแต่มีภาวะผู้นำอยู่ในตัวจะพูดหรือจะทำอะไรก็มักจะมีคนเชื่อฟังสนับสนุนพร้อมทำตามอย่างเต็มใจแม้จะทำงานระดับเท่ากันแต่อาจให้ความเคารพเชื่อฟังมากกว่าหัวหน้าของตนเองเสียอีกพูดอีกแบบให้ง่ายขึ้นก็คือคนที่เป็นระดับจัดการทุกคนไม่ได้หมายความว่าจะเป็นนำที่ดีได้เสมอไปแต่คนระดับต่ำกว่าจัดการบางคนสามารถเป็นนำที่ดีได้ความเป็นผู้นำดื่มด่ำผู้จัดการหัวหน้างานจึงเป็นคนละเรื่องนั่นเองลองสำรวจตัวเองว่าคุณมีความเป็นผู้จัดการหรือผู้นำมากกว่ากันถ้ามีทั้งสองอย่างต้องฉันคิดว่าตัวเรานั้นจะประสิทธิภาพที่ดีมากเลยค่ะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำให้ได้รู้ว่าคำว่าผู้นำกับ ผู้จักการ ผู้นำนั้นย่อมต้องมี เพราะ "หัวหน้า" คือ ถ้าเป็นคำไทย English ๆ
ก็คือ "เจ้านาย" นั่นเอง แต่ในคำว่าหัวหน้าหรือเจ้านาย ใช่ว่าทุกคนจะเหมือนกันครั้งนี้เราจะพูดถึงหัวหน้า 2 ออกประเภทออกประเภทแรกเรียกว่าได้จัดการซึ่งก็คือผู้จัดการหัวหน้าแบบนี้คือ ผู้ที่ทำ หน้าที่จัดการเรื่องต่างๆ แมเนเจอร์จะเน้นที่ตัวงานเป็น สำคัญอะไรจะเกิดขึ้นไม่เป็นไร ยอมให้ไม่งานเจ้าหน้าที่ฝ่ายผิดพลาดเด็ดขาดคือมุ่งพัฒนาคุณตัวเนื้องานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเป็นหลักออกประเภทที่สองเรียกว่าได้เป็นผู้นำคือ ให้โอกาสในการตัดสินใจไม่ออกคำ สั่งเพื่อให้ทำตามจนมีคำกล่าวว่า ยินยอมให้งานผิดพลาดได้ มุ่งพัฒนาคือขีดความสามารถด้านของของคุณคนเป็นหลักฉะนั้นแล้ว ได้ดี แต่ไม่มีความเป็นผู้นำอยู่ ในตัวไม่มีคนเคารพเชื่อฟังไม่ได้ใจลูกน้องหรือทีมงาน แต่มีภาวะผู้นำอยู่ในตัวจะ พูดหรือ แม้จะทำงานระดับเท่ากัน คนที่เป็นระดับผู้จัดการทุกคนไม่ได้หมายความว่าจะเป็นผู้นำที่ดีได้เสมอไป แต่คนระดับ ต่ำกว่า ผู้จัดการบางคนสามารถเป็นผู้นำที่ดีได้ความเป็นผู้นำกับผู้จัดการ หัวหน้างานจึงเป็นคนละเรื่องนั่นเองลองสำรวจตัวเองว่า คุณมีความเป็นผู้จัดการหรือผู้นำมากกว่ากัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากการที่ฉันได้อ่านบทความจากหลายๆๆแหล่งที่มาทำให้ได้รู้ว่าคำว่าผู้นำกับผู้จักการนั้นไม่ได้แบ่งแยกตามหน้าที่เหมือนที่เข้าใจตั้งแต่ต้นแต่คำสองคำนี้เป็นที่แสดงถึงคนที่เป็นผู้นำนั้นย่อมต้องมีสองคำนี้อยู่ในตัวเสมอถึงจะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพได้แต่กา รจะทำให้สองคำนี้อยู่ในตัวเรานั้นยากแน่นอนเพราะ " หัวหน้า " ความคำหรือตำแหน่งที่ใช้เรียกคนที่เราต้องทำงานภายใต้การควบคุมของเขาถ้าเป็นคำไทยๆก็คือ " เจ้านาย " นั่นเองแต่ในคำว่าหัวหน้าหรือเจ้านายใช่ว่าทุกคนจะเหมือนกันครั้งนี้เราจะพูดถึงหัวหน้า 2 ประเภทประเภทแรกเรียกว่าผู้จัดการซึ่งก็คือผู้จัดการหัวหน้าแบบนี้คือผู้ที่ทำหน้าที่จัดการเรื่องต่างๆให้เป็นไปตามจุดหมายของงานที่ตั้งไว้แมเนเจอร์จะเน้นที่ตัวงานเป็นสำคัญอะไรจะเกิดขึ้นไม่เป็นไรขอให้งานลุล่วงสำเร็จเรียบร้อยตามเป้าหมายเป็นพอไม่ยอมให้งานผิดพลาดเด็ด ขาดความมุ่งพัฒนาตัวเนื้องานเป็นหลักประเภทที่สองเรียกว่าความเป็นผู้นำความหัวหน้าที่มีภาวะความเป็นผู้นำอยู่ในตัวสูงให้ความสำคัญกับการทำงานระหว่างผู้คนช่วยดึงศักยภาพของผู้อื่นให้ออกมาใช้อย่างเต็มที่ให้โอกาสในการตัดสินใจไม่ออกคำสั่งเพื่อให้ทำตามจนมีคำกล่าวว่าผู้นำก็คือคนที่พยายามทำให้ผู้ตามกลายม าเป็นผู้นำคนต่อไปยินยอมให้งานผิดพลาดได้ในขณะที่คนทำงานได้เรียนรู้เพิ่มขึ้นความมุ่งพัฒนาขีดความสามารถของคนเป็นหลักฉะนั้นแล้วหัวหน้าบางคนอาจทำงานเก่งเรื่องจัดการงานต่างๆได้ดีแต่ไม่มีความเป็นผู้นำอยู่ในตัวไม่มีคนเคารพเชื่อฟังไม่ได้ใจลูกน้องหรือทีมงานซึ่งตรงข้ามกับคนทำงานบางคนที่อาจไม่ใช่ระดับหัวหน้างานแต่มีภาวะผู้นำอยู่ในตัวจะพูดหรือจะทำอะไรก็มักจะมีคนเชื่อฟัง สนับสนุนพร้อมทำตามอย่างเต็มใจแม้จะทำงานระดับเท่ากันแต่อาจให้ความเคารพเชื่อฟังมากกว่าหัวหน้าของตนเองเสียอีกพูดอีกแบบให้ง่ายขึ้นก็คือคนที่เป็นระดับผู้จัดการทุกคนไม่ได้หมายความว่าจะเป็นผู้นำที่ดีได้เสมอไปแต่คนระดับต่ำกว่าผู้จัดการบางคนสามารถเป็นผู้นำที่ดีได้ความเป็นผู้นำกับผู้จัดการหัวหน้างานจึ