4. Decisiveness. Prefers quick and

4. Decisiveness. Prefers quick and approximate
actions to slow and precise ones in many
management situations.
5. Leading Employees. Delegates to employees
effectively, broadens employee opportunities,
acts with fairness toward direct reports
and hires talented people for his/her team.
6. Confronting Problem Employees. Acts
decisively and with fairness when dealing with
problem employees.
7. Participative Management. Uses effective
listening skills and communication to
involve others, build consensus and influence
others in decision-making.
8. Change Management. Uses effective
strategies to facilitate organizational change

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. decisiveness ชอบโดยประมาณ และรวดเร็วการดำเนินการช้า และแม่นยำคนในหลายจากสถานการณ์การจัดการ5. นำพนักงาน ผู้รับมอบสิทธิ์กับพนักงานเปิดโลกแห่งโอกาสพนักงาน มีประสิทธิภาพกระทำ ด้วยความเป็นธรรมต่อการรายงานโดยตรงและเช่าบุคคลสำหรับทีมของเขา6. เผชิญหน้ากับพนักงานที่มีปัญหา ทำหน้าที่เด็ดขาด และ ด้วยความเป็นธรรมเมื่อจัดการกับปัญหาของพนักงาน7. การบริหารจัดการประชาธิปไตย ใช้อย่างมีประสิทธิภาพทักษะการฟังและการสื่อสารเพื่อเกี่ยวข้องกับผู้อื่น สร้างฉันทามติและอิทธิพลอื่น ๆ ในการตัดสินใจ8. จัดการการเปลี่ยนแปลง ใช้อย่างมีประสิทธิภาพกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. เด็ดขาด ชอบอย่างรวดเร็วและตัวอย่าง
การกระทำที่จะชะลอตัวและคนที่มีความแม่นยำในหลาย
สถานการณ์การจัดการ.
5 พนักงานชั้นนำ ผู้ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน
ได้อย่างมีประสิทธิภาพขยายโอกาสในการทำงานของพนักงาน
ที่ทำหน้าที่ด้วยความเป็นธรรมต่อการรายงานโดยตรง
และได้รับการว่าจ้างคนมีความสามารถสำหรับ / ทีมงานของเธอของเขา.
6 เผชิญปัญหาพนักงาน ทำหน้าที่
อย่างเด็ดขาดและมีความเป็นธรรมเมื่อจัดการกับ
พนักงานปัญหา.
7 การบริหารจัดการแบบมีส่วนร่วม ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ
ทักษะการฟังและการสื่อสารที่จะ
เกี่ยวข้องกับคนอื่น ๆ ที่สร้างความสอดคล้องและมีอิทธิพลต่อ
คนอื่น ๆ ในการตัดสินใจ.
8 การบริหารการเปลี่ยนแปลง. ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ
กลยุทธ์ในการอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . ความแน่นอน ชอบที่รวดเร็วและโดยประมาณการกระทำที่จะช้าและแม่นยำที่หลายสถานการณ์การจัดการ5 . นำพนักงาน ผู้ได้รับมอบหมายให้พนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ขยายโอกาสพนักงานกฎหมายกับความยุติธรรมต่อรายงานโดยตรงและการจ้างคนที่มีความสามารถของเขาทีมของเธอ6 . พนักงานที่เผชิญหน้ากับปัญหา การกระทำเด็ดขาดและมีความยุติธรรม เมื่อจัดการกับพนักงานปัญหา7 . การบริหารแบบมีส่วนร่วม . ใช้อย่างมีประสิทธิภาพทักษะการฟังและการสื่อสารเกี่ยวข้องกับคนอื่น การสร้างฉันทามติและมีอิทธิพลคนอื่น ๆในการตัดสินใจ8 . การจัดการการเปลี่ยนแปลง ใช้อย่างมีประสิทธิภาพกลยุทธ์ที่จะช่วยเปลี่ยนแปลงองค์กร