Health Sector: Florida Hospital and

Health Sector: Florida Hospital and Loma Linda University Hospital
Exploring large organizations in how they build leadership capacity and capabilities
to improving the culture and climate organizational was the reason to visiting Florida
Hospital and Loma Linda University Hospital. Valuing patient care and
communicating high standard of health was obvious in both organizations. However,
intentionality was evident in the language and expectation of the hospital and
university administrators. Beside the mission, vision and core values visually
everywhere, the “people speak” or the corporate language was audibly evident.
Administrators walked and talked self-improvement and every level of the
organization understood their roles, function and purpose.ere.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาคสุขภาพ: โรงพยาบาลฟลอริดาและโลมาลินดามหาวิทยาลัยโรงพยาบาลสำรวจองค์กรขนาดใหญ่ในวิธีสร้างความเป็นผู้นำและความสามารถพัฒนาวัฒนธรรมและสภาพภูมิอากาศที่องค์กรมีเหตุผลที่จะไปฟลอริด้าโรงพยาบาลและโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของโลมาลินดา เพียงการดูแลผู้ป่วย และมาตรฐานสื่อสารสุขภาพได้ชัดในทั้งสององค์กร อย่างไรก็ตามintentionality ถูกในภาษาและความคาดหวังของโรงพยาบาล และผู้บริหารมหาวิทยาลัย นอกจากภารกิจ วิสัยทัศน์ และค่านิยมหลักตาทุกที่ "ผู้พูด" หรือภาษาของบริษัทได้ละเอียดชัดเจนผู้ดูแลเดิน และพูดถึงปัตตานีและทุกระดับของการองค์กรเข้าใจบทบาทของพวกเขา ฟังก์ชัน และ purpose.ere

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาคสุขภาพ: โรงพยาบาลฟลอริดาและโลมาลินดาโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย
สำรวจองค์กรขนาดใหญ่ในวิธีที่พวกเขาสร้างความสามารถในการเป็นผู้นำและความสามารถ
ในการปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรและสภาพภูมิอากาศเหตุผลที่จะเยี่ยมชมฟลอริด้า
โรงพยาบาลและโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยโลมาลินดา Valuing ดูแลผู้ป่วยและ
การสื่อสารที่มีมาตรฐานสูงของสุขภาพเป็นสิ่งที่ชัดเจนทั้งในองค์กร แต่
เจตนาที่เห็นได้ชัดในภาษาและความคาดหวังของโรงพยาบาลและ
ผู้บริหารมหาวิทยาลัย นอกจากภารกิจวิสัยทัศน์และค่านิยมหลักสายตา
ทุกที่ "คนพูด" หรือภาษาขององค์กรเป็นเสียงดังที่เห็นได้ชัด.
ผู้ดูแลระบบเดินและพูดคุยการพัฒนาตนเองและทุกระดับของ
องค์กรเข้าใจบทบาทของพวกเขาฟังก์ชั่นและ purpose.ere

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาคสุขภาพ : โรงพยาบาลและโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยโลมาลินดาฟลอริด้าสำรวจองค์กรขนาดใหญ่ในวิธีที่พวกเขาสร้างศักยภาพความเป็นผู้นำและความสามารถเพื่อปรับปรุงวัฒนธรรมและบรรยากาศองค์การมีเหตุผลที่จะเยี่ยมชมฟลอริด้าโรงพยาบาล Loma Linda มหาวิทยาลัย ให้คุณค่าการดูแลผู้ป่วยและสื่อสารมาตรฐานสูงของสุขภาพที่ชัดเจน ทั้งในองค์กร อย่างไรก็ตามintentionality เห็นได้ชัดในภาษาและความคาดหวังของโรงพยาบาลผู้บริหารมหาวิทยาลัย นอกจากวิสัยทัศน์และค่านิยมหลัก มองเห็นทุก คน " พูด " หรือภาษาขององค์กรได้ชัดเจนเสียงดัง .เดินและพูดคุย พัฒนาตนเองและผู้บริหารทุกระดับขององค์กรเข้าใจบทบาท หน้าที่ และ purpose.ere .