The results showed a strong positiv

The results showed a strong positive relationship between affective experiences and job satisfaction with r=.208 and p-value

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์แข็งแกร่งบวกประสบการณ์ผลและความพึงพอใจในงานกับ r =. 208 และ p ค่า < 0.01 ตรวจสอบสมมติฐาน 2 ประสบการณ์ผลพนักงานเนื่องจากลักษณะงานแสดงไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันของพนักงานกับ r =. 074 และค่า p =. 325 ดังนั้น จึง ปฏิเสธสมมติฐานที่ 3 ในทำนองเดียวกัน ประสบการณ์ผลของพนักงานที่แสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ไม่สำคัญกับองค์กรสัญชาติ w.r.t. ลักษณะการทำงานแต่ละคน (มี r =. 024 และ.115 และ ค่า p =.754 และ.129 ตามลำดับ) ดังนั้น สมมติฐาน 4a และ 4b ถูกปฏิเสธ ในทำนองเดียวกัน อารมณ์ของพนักงานที่มีประสบการณ์เนื่องจากลักษณะงานแสดงให้เห็นว่าไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับ counterproductive งานทำงานเช่นมนุษยสัมพันธ์และองค์กรเฉพาะ ค่าของ r และ p พบลักษณะการทำงานของแต่ละคน และองค์กรเฉพาะ counterproductive งานถูก.029 และ.091 และ.699 และ.226 ตามลำดับ ดังนั้น สมมติฐานของ 5a และ 5b ถูกปฏิเสธเช่นกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาพบความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างประสบการณ์อารมณ์และความพึงพอใจงานที่มี r = 0.208 และ p-value <0.01; การตรวจสอบสมมติฐาน 2. พนักงานประสบการณ์อารมณ์เนื่องจากลักษณะงานที่แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่มี r = 0.074 และ p-value = 0.325; จึงปฏิเสธสมมติฐาน 3. ในทำนองเดียวกันประสบการณ์อารมณ์ของพนักงานพบว่าไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรแต่ละ WRT เช่นเดียวกับองค์กรโดยรวม (ที่มี r = 0.024 และ 0.115 และ p-value = 0.754 และ 0.129 ตามลำดับ ) ดังนั้นสมมติฐาน 4a และ 4b ถูกปฏิเสธ ในทำนองเดียวกันความรู้สึกของพนักงานที่มีประสบการณ์เนื่องจากลักษณะงานที่แสดงให้เห็นว่าไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่มีพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานของพวกเขาคือความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเช่นเดียวกับองค์กรที่เฉพาะเจาะจง ค่านิยมของอาร์พีและพบข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงของแต่ละบุคคลและองค์กรที่มีพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานเป็น 0.029 และ 0.091 และ 0.699 และ 0.226 ตามลำดับ ดังนั้นสมมติฐาน 5a และ 5b ถูกปฏิเสธเช่นกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พบความสัมพันธ์ทางบวกที่แข็งแกร่งระหว่างอารมณ์กับประสบการณ์และความพึงพอใจในงาน ( r = . และ p-value < 0.01 ; การตรวจสอบสมมติฐานที่ตั้งไว้ 2 . พนักงานด้านประสบการณ์ เนื่องจากลักษณะงาน แสดงให้เห็นว่าไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่มี r = . 074 และ p-value = 325 จึงปฏิเสธสมมติฐานที่ 3 อนึ่ง นอกจากประสบการณ์ของพนักงานพบว่า ไม่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ w.r.t. บุคคลรวมทั้งองค์กรโดยรวม ( r = . 024 . 115 และ p-value = . 829 และ . 129 ตามลำดับ ) ดังนั้นสมมติฐาน 4A , 4B และถูกปฏิเสธ และพนักงานที่มีประสบการณ์จากอารมณ์ลักษณะงานไม่พบความสัมพันธ์กับการต่อต้านพฤติกรรมการทำงาน เช่น บุคคล เช่นเดียวกับองค์กรที่เฉพาะเจาะจง ค่าของ R และ P พบสำหรับบุคคลและองค์กรเฉพาะ counterproductive และพฤติกรรมการทำงาน . 029 . 091 . และ . 226 ตามลำดับ ดังนั้นสมมติฐานและ 5A 5B ถูกปฏิเสธเช่นกัน