Theoretical Framework and Hypothese

Theoretical Framework and Hypotheses Development
We first consider how the effect of a manager’s reported performance on themonetary payoff of his or her peers influences performance overstatements. We compare a setting in which one manager’s reported performance affects other managers’ monetary payoff positively with a setting in which one manager’s reported performance affects other managers’ monetary payoff negatively. Several social preferences models developed in the economics literature suggest that individuals are inequality averse and, therefore, derive negative utility from increasing the differences in payoffs between themselves and others (e.g., Fehr and Schmidt [1999], Charness and Rabin [2008]).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรอบทฤษฎีและสมมุติฐานพัฒนา เราต้องพิจารณาว่าผลของผู้จัดการรายงานประสิทธิภาพในผลตอบแทนทางการเงินของเขา หรือเธอเพื่อนมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงาน overstatements เราเปรียบเทียบการตั้งค่าในการจัดการของรายงานมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของผู้จัดการอื่น ๆ ผลตอบแทนเงินบวกกับการตั้งค่าในตัวจัดการที่หนึ่งของรายงานประสิทธิภาพการทำงานมีผลกระทบต่อผลตอบแทนทางการเงินของผู้จัดการอื่น ๆ ส่ง ลักษณะทางสังคมหลายรูปแบบที่พัฒนาขึ้นในวรรณคดีเศรษฐศาสตร์แนะนำว่า บุคคล averse อสมการ และ ดังนั้น มาลบโปรแกรมอรรถประโยชน์จากการเพิ่มความแตกต่างใน payoffs ระหว่างตนเองและผู้อื่น (เช่น ดเฟหร์ และชมิดท์ [1999], Charness และดี [2008])

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรอบทฤษฎีและการพัฒนาสมมติฐาน?
ก่อนอื่นเราพิจารณาว่าผลของการปฏิบัติงานการรายงานของผู้จัดการใน? ผลตอบแทนทางการเงินของเพื่อนร่วมงานของเขาหรือเธอมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน overstatements เราเปรียบเทียบการตั้งค่าในที่หนึ่งที่รายงานผลการดำเนินงานของผู้จัดการมีผลกระทบต่อ 'ผลตอบแทนทางการเงินในเชิงบวกกับการตั้งค่าในที่หนึ่งที่รายงานผลการดำเนินงานของผู้จัดการมีผลกระทบต่อผู้บริหารอื่น ๆ ' ผู้บริหารอื่น ๆ ผลตอบแทนทางการเงินในเชิงลบ การตั้งค่าทางสังคมหลายรูปแบบการพัฒนาในวรรณกรรมเศรษฐศาสตร์ชี้ให้เห็นว่าบุคคลที่มีความไม่เท่าเทียมกันเกลียดชังและจึงได้รับอรรถประโยชน์เชิงลบจากการเพิ่มความแตกต่างในผลตอบแทนระหว่างตัวเองและคนอื่น ๆ (เช่นเฟร์และชมิดท์ [1999], หน้า Charness และราบิน [2008])

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรอบทฤษฎีและสมมติฐานการพัฒนา 
เราพิจารณาก่อนว่าผลของรายงานการปฏิบัติงานของผู้จัดการใน  การเงินจ่ายเงินของเขาหรือเธอเพื่อนมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการกล่าวเกินจริง .เราเปรียบเทียบการตั้งค่าซึ่งเป็นหนึ่งในผู้จัดการรายงานการปฏิบัติงานต่อผู้จัดการทางการเงินอื่น ๆบวกกับผลตอบแทนการตั้งค่าซึ่งเป็นหนึ่งในผู้จัดการรายงานการปฏิบัติงานต่อผู้จัดการทางการเงินอื่น ๆจ่ายไปทางซ้าย หลายลักษณะทางสังคมในการพัฒนารูปแบบเศรษฐศาสตร์วรรณกรรมชี้ให้เห็นว่าบุคคลที่มีความไม่ชอบใจ และ ดังนั้นได้รับประโยชน์จากการเพิ่มผลตอบแทนลบความแตกต่างระหว่างตนเองและผู้อื่น ( เช่น แฟร์ และชมิดท์ [ 1999 ] , และ charness ระบิล [ 2008 ] )