Next, relationships from the two Ki

Next, relationships from the two Kiasu attitudes to the two teamwork
attitudes were examined and these were also significant. However, contrary to
H5 and H6, Kiasu-negative was positively, instead of negatively, related to
improvements in task-participation and social-support, with beta (b)
coefficients of 0.18 and 0.14, respectively. When we examined the test results
for H7 and H8, the relationships from Kiasu-positive to social-support and
task-participation were also contrary to our expectation, that is in the negative
direction, with respective coefficients of b ¼ 20:11 ðt . 1:94Þ for
social-support and b ¼ 20:14 for task-participation. Since social-support and
task-participation were measured as teamwork attitudinal changes arising
from the AL experience, these results showed that higher Kiasu-positive led to
smaller increases in the two teamwork attitudes, while higher Kiasu-negative
attitude resulted in larger increases in task-participation and social-support

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ต่อไป จากทัศนคติ Kiasu สองทีม 2มีการตรวจสอบทัศนคติ และเหล่านี้ยังมีความสำคัญ อย่างไรก็ตาม ทวนไปH5 และ H6, Kiasu ลบถูกบวก ลบ แทนที่เกี่ยวข้องกับปรับปรุงในการเข้าร่วมงานและสังคมสนับสนุน กับเบต้า (b)สัมประสิทธิ์ของ 0.18 0.14 ตามลำดับ เมื่อเราตรวจสอบผลการทดสอบการ H7 H8 ความสัมพันธ์จาก Kiasu บวกการสนับสนุนทางสังคม และเข้าร่วมงานยังได้ขัดกับความคาดหวังของเรา ในการลบทิศทาง มีลำดับสัมประสิทธิ์ b ¼ 20:11 ðt 1:94Þ สำหรับสนับสนุนสังคมและ b ¼ 20:14 สำหรับการเข้าร่วมงาน นับตั้งแต่สังคมสนับสนุน และเข้าร่วมงานที่วัดเป็นทีม attitudinal เปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นจากประสบการณ์ AL ผลลัพธ์เหล่านี้แสดงให้เห็นว่า Kiasu บวกสูงนำไปสู่ทัศนคติทำงานเป็นทีมสอง ในขณะที่ลบ Kiasu สูงขนาดเล็กเพิ่มขึ้นทัศนคติให้เพิ่มขนาดใหญ่ในการเข้าร่วมงาน และการ สนับสนุนทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อไปความสัมพันธ์จากทั้งสองทัศนคติ Kiasu ทั้งสองทำงานเป็นทีม
ทัศนคติที่มีการตรวจสอบและสิ่งเหล่านี้ก็มีความสำคัญ แต่ตรงกันข้ามกับ
H5 และ H6, Kiasu ลบเป็นบวกแทนการลบที่เกี่ยวข้องกับ
การปรับปรุงในงานที่มีส่วนร่วมและการสนับสนุนทางสังคมที่มีเบต้า (ข)
ค่าสัมประสิทธิ์ 0.18 และ 0.14 ตามลำดับ เมื่อเราตรวจสอบผลการทดสอบ
สำหรับ H7 H8 และความสัมพันธ์จาก Kiasu บวกที่จะสนับสนุนทางสังคมและ
การมีส่วนร่วมงานนอกจากนี้ยังขัดกับความคาดหวังของเราที่อยู่ในเชิงลบ
ทิศทางที่มีสัมประสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องของข¼ 20:11 DT 1: 94 สำหรับ
การสนับสนุนทางสังคมและข¼ 20:14 สำหรับงานที่มีส่วนร่วม ตั้งแต่การสนับสนุนทางสังคมและ
การมีส่วนร่วมงานที่มีการวัดการเปลี่ยนแปลงทัศนคติการทำงานเป็นทีมที่เกิดขึ้น
จากประสบการณ์ AL ผลลัพธ์เหล่านี้แสดงให้เห็นว่า Kiasu บวกที่สูงขึ้นจะนำไปสู่
​​การเพิ่มขึ้นของขนาดเล็กในสองทัศนคติการทำงานเป็นทีมในขณะที่ Kiasu ลบที่สูงขึ้น
ส่งผลให้เกิดทัศนคติในการเพิ่มขึ้นของขนาดใหญ่ในงาน -participation และการสนับสนุนทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปความสัมพันธ์จากสอง kiasu ทัศนคติกับสองทีม
ทัศนคติตรวจร่างกายและเหล่านี้เป็นสำคัญ อย่างไรก็ตาม ตรงกันข้ามและ
h5 H6 kiasu ลบเป็นบวก แทนที่จะลบ , ที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมงาน
ในการปรับปรุงและการสนับสนุนทางสังคม กับ เบต้า ( b )
เท่ากับ 0.18 และ 0.14 ตามลำดับ เมื่อเราตรวจสอบผลการทดสอบ และ h8 H7
สำหรับ ,ความสัมพันธ์จาก kiasu บวกกับแรงสนับสนุนทางสังคมและการมีส่วนร่วมงานยัง
ขัดกับความคาดหวังของเรา ที่อยู่ในทิศทางลบ
, กับแต่ละค่า B ¼ 20 : 11 ð T 1:94 Þสำหรับ
การสนับสนุนทางสังคมและ B ¼ 20 : 14 ในการเข้าร่วมงาน เนื่องจากการสนับสนุนทางสังคมและการมีส่วนร่วมงาน
วัดการทำงานเป็นทีมและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น
จากประสบการณ์อัลพบว่าสูงกว่า kiasu บวกนำไปสู่
เพิ่มขึ้นเล็กในทั้งสองทีม ทัศนคติ ในขณะที่กลุ่ม kiasu ลบทัศนคติให้เพิ่มขนาดใหญ่
การมีส่วนร่วมในงาน และการสนับสนุนทางสังคม