Psychometric testing is valuable to

Psychometric testing is valuable to both employers and job-seekers in all areas of the job market. Using the results of the two different types of testing, employers can find compatible employees and job-seekers can find professions in which they would be most interested and happy. Although there are minimal preparations available for these tests, the best advice is to act normal and answer honestly. Even though psychometric testing cannot guarantee happiness or success, the truthful results will be almost as valuable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบทางจิตวิทยามีค่ากับทั้งนายจ้างและผู้สมัครงานในทุกพื้นที่ของตลาดงาน โดยใช้ผลของทั้งสองชนิดที่แตกต่างของการทดสอบนายจ้างสามารถหาพนักงานที่รองรับและแสวงหางานสามารถหาอาชีพที่พวกเขาจะสนใจมากที่สุดและมีความสุข ถึงแม้จะมีการเตรียมการน้อยที่สุดสำหรับการทดสอบเหล่านี้แนะนำที่ดีที่สุดคือการทำหน้าที่ตามปกติและตอบตรงไปตรงมา ถึงแม้ว่าการทดสอบ psychometric ไม่สามารถรับประกันความสุขหรือความสำเร็จผลเป็นจริงเกือบจะเป็นสิ่งที่มีคุณค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทดสอบ psychometric จะมีประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและผู้หางานในพื้นที่ทั้งหมดของตลาดงาน ใช้ผลลัพธ์ของสองชนิดที่แตกต่างของการทดสอบ นายจ้างสามารถหาพนักงานที่เข้ากันได้ และผู้หางานสามารถค้นหาอาชีพที่พวกเขาจะสนใจมากที่สุด และมีความสุข ถึงแม้ว่ามีการเตรียมน้อยที่สุดสำหรับการทดสอบเหล่านี้ คำแนะนำดีที่สุดคือการ ทำหน้าที่ปกติ และตอบสุจริตอย่าง แม้ว่าการทดสอบ psychometric ไม่สามารถรับประกันความสุขหรือความสำเร็จ ผลลัพธ์สุจริตใจจะเกือบเป็นดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทดสอบ psychometric เป็นสิ่งที่มีคุณค่าต่อนายจ้างทั้งงานและผู้ที่มองหาในทุกพื้นที่ของตลาดงานนี้ การใช้ผลการของทั้งสอง ประเภท ที่แตกต่างกันไปของการทดสอบนายจ้างสามารถพบกับพนักงานสามารถทำงานร่วมกันได้และงานผู้ที่มองหาสามารถค้นหาอาชีพที่จะสนใจที่สุดและมีความสุข แม้ว่าจะมีการเตรียมตัวน้อยที่สุดสำหรับการทดสอบนี้คำแนะนำที่ดีที่สุดในที่นี้ก็คือการปฏิบัติตามปกติและตอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต แม้ว่าการทดสอบ psychometric ไม่สามารถรับประกันถึงความสำเร็จหรือความสุขผลเป็นความจริงจะเป็นเกือบจะเท่ากับเป็นประโยชน์