NPPC encourages their employees to

NPPC encourages their employees to innovate. Failure is view as a learning opportunity, but failure to learn is unacceptable. Through care selection of their employees, the can ensure that their culture is true to their values. Their values are assessed in behavioral interviews using their “Selecting for Success” program. They screen for values in both new employees and existing ones applying for promotions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

NPPC สนับสนุนให้พนักงานสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ของพวกเขา ความล้มเหลวถูกมองเป็นโอกาสทางการเรียนรู้ แต่ล้มเหลวในการเรียนรู้เป็นต้น ทางเลือกการดูแลของพนักงาน สามารถให้แน่ใจว่า วัฒนธรรมของพวกเขาเป็นจริงค่า มีประเมินค่าในสัมภาษณ์พฤติกรรมใช้โปรแกรมของพวกเขา "เลือกสำหรับความสำเร็จ" ที่หน้าจอสำหรับค่าทั้งพนักงานใหม่และใช้สำหรับโปรโมชั่นอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

NPPC ส่งเสริมให้พนักงานของพวกเขาในการคิดค้น ความล้มเหลวคือมุมมองเป็นโอกาสในการเรียนรู้ แต่ความล้มเหลวในการเรียนรู้เป็นที่ยอมรับ ผ่านการคัดเลือกการดูแลของพนักงานของพวกเขาสามารถมั่นใจได้ว่าวัฒนธรรมของพวกเขาเป็นจริงค่าของพวกเขา ค่าของพวกเขาได้รับการประเมินในการสัมภาษณ์พฤติกรรมการใช้ของพวกเขา "การเลือกเพื่อความสำเร็จ" โปรแกรม พวกเขาหน้าจอสำหรับค่าทั้งพนักงานใหม่และที่มีอยู่ใช้สำหรับโปรโมชั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

nppc ส่งเสริมให้พนักงานของตนเพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ความล้มเหลวคือดูเป็นโอกาสการเรียนรู้ แต่ล้มเหลวที่จะเรียนรู้เป็นสิ่งที่รับไม่ได้ ผ่านการดูแลของพนักงานของพวกเขา สามารถมั่นใจได้ว่า วัฒนธรรมของพวกเขาเป็นจริงค่าของพวกเขา ค่าของพวกเขาจะถูกประเมินในการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม การใช้ของพวกเขา " การเลือกสำหรับโปรแกรมความสำเร็จ "พวกเขาหน้าจอค่านิยมในพนักงานใหม่และที่มีอยู่สมัครโปรโมชั่น