This study analyzes the professiona

This study analyzes the professional commitment of Canadian Chartered Accountants who are partners, managers (supervisors) and other staff CAs in public practice. This commitment is examined in relation to organizational commitment, professional-organizational conflict, satisfaction with income and organizational level. The commitment to organization is shown to be the most powerful predictor of CAs' professional commitment in all organizational levels. At the same time, professional-organizational conflict has a negative impact on professional commitment, and satisfaction with income has a positive influence on such a commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาวิเคราะห์ความมุ่งมั่นของแคนาดาดชาร์ภาษีที่คู่ค้า ผู้จัดการ (หัวหน้างาน) และอื่น ๆ พนักงาน CAs ในสาธารณะปฏิบัติ มืออาชีพ ความมุ่งมั่นนี้จะตรวจสอบเกี่ยวกับความขัดแย้งองค์กรมืออาชีพ ผูกพัน ความพึงพอใจกับรายได้และระดับองค์กร กับองค์กรจะแสดงให้ ผู้ทายผลมีประสิทธิภาพมากที่สุดของความมุ่งมั่นทำงานของ CAs ในทุกระดับองค์กร ในเวลาเดียวกัน ความขัดแย้งองค์กรมืออาชีพได้เท่าใดมั่นมืออาชีพ และความพึงพอใจกับรายได้มีอิทธิพลความมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้วิเคราะห์ความมุ่งมั่นระดับมืออาชีพของแคนาดาบัญชีชาร์เตอร์ที่เป็นหุ้นส่วนผู้จัดการ (ผู้บังคับบัญชา) และเจ้าหน้าที่อื่น ๆ CAs ในการปฏิบัติของประชาชน ความมุ่งมั่นนี้จะตรวจสอบในความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การความขัดแย้งระดับมืออาชีพขององค์กรความพึงพอใจที่มีรายได้และระดับองค์กร ความมุ่งมั่นให้กับองค์กรแสดงให้เห็นว่าตัวทำนายที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดของ CAs มุ่งมั่นมืออาชีพในระดับองค์กรทั้งหมด ในขณะเดียวกันความขัดแย้งระดับมืออาชีพขององค์กรที่มีผลกระทบในทางลบต่อความมุ่งมั่นของมืออาชีพและความพึงพอใจที่มีรายได้มีอิทธิพลในเชิงบวกต่อความมุ่งมั่นดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ได้วิเคราะห์ความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพของบัญชีของแคนาดาที่หุ้นส่วนผู้จัดการ ( หัวหน้างาน ) และ CAS เจ้าหน้าที่อื่น ๆในการปฏิบัติงาน . ความมุ่งมั่นนี้จะตรวจสอบในความสัมพันธ์กับ ความผูกพันต่อองค์การ ความขัดแย้งในองค์การวิชาชีพ ระดับรายได้ และระดับองค์การความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ คือ แสดงเป็น ทำนายที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดของ CAS ' ความผูกพันต่อวิชาชีพในทุกระดับขององค์การ ในเวลาเดียวกัน , ความขัดแย้งขององค์กรวิชาชีพที่มีผลกระทบต่อความผูกพันต่อวิชาชีพ และความพึงพอใจในรายได้ มี อิทธิพล บวกกับเรื่องความมุ่งมั่น