Almost 5,000 group and senior level

Almost 5,000 group and senior level leaders
have attended diversity and inclusion training
programmes since we started the training in
2009. This is about three-quarters of the eligible
population and is consistent with our plans. We
intend to train the remaining senior managers
by the end of 2014.
We believe the structures and networks we
have to support our employees are just as
important as our focus on achieving diversity
representation goals. We have established
mentoring and sponsorship programmes for
women and minorities, and are introducing
diversity principles that will help guide our
hiring and career development programmes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกือบ 5000 กลุ่มอาวุโสระดับผู้นำ และ
ได้ร่วมความหลากหลายและการฝึกอบรมรวม
โปรแกรมตั้งแต่เราเริ่มฝึก
2009 นี่คือเกี่ยวกับ three-quarters ของสิทธิ์
ประชากร และสอดคล้องกับแผนงานของเรา เรา
ตั้งใจฝึกฝนผู้จัดการอาวุโสที่เหลือ
โดยสิ้นปี 2557.
เราเชื่อว่าโครงสร้างและเครือข่ายเรา
ต้องสนับสนุนพนักงานของเราเป็นเพียง
สำคัญของเราเน้นความหลากหลายให้บรรลุ
เป้าหมายแสดง เราสร้าง
ให้คำปรึกษาดูแลและสนับสนุนโปรแกรมสำหรับ
คมิ และผู้หญิง และจะแนะนำ
หลักการความหลากหลายที่จะช่วยแนะนำเรา
โปรแกรมพัฒนาสายอาชีพ และการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกือบ 5,000 กลุ่มและผู้นำระดับอาวุโส
ได้เข้าร่วมการฝึกอบรมความหลากหลายและการรวม
โปรแกรมตั้งแต่เราเริ่มต้นการฝึกอบรมใน
2009 นี้เป็นเรื่องของสามในสี่ของที่มีสิทธิ์
ของประชากรและมีความสอดคล้องกับแผนการของเรา เรา
ตั้งใจที่จะฝึกอบรมผู้บริหารระดับสูงที่เหลือ
ภายในสิ้นปี 2014
เราเชื่อว่าโครงสร้างและเครือข่ายที่เรา
ได้ให้การสนับสนุนพนักงานของเราเป็นเพียงที่
สำคัญเป็นเรามุ่งเน้นที่การบรรลุความหลากหลายของ
เป้าหมายการเป็นตัวแทน เราได้สร้าง
การให้คำปรึกษาและการสนับสนุนโปรแกรมสำหรับ
ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยและได้รับการแนะนำ
หลักการความหลากหลายที่จะช่วยให้คำแนะนำของเรา
จ้างงานและอาชีพการพัฒนาโปรแกรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกือบ 5 , 000 กลุ่ม และระดับผู้นำอาวุโสได้เข้าร่วม

โปรแกรมการฝึกอบรมความหลากหลายและการรวมตั้งแต่เราเริ่มฝึกใน
2009 นี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับสามในสี่ของประชากรมีสิทธิ์
และสอดคล้องกับแผนของเรา เราตั้งใจที่จะฝึกที่เหลือ

รุ่นพี่ผู้จัดการโดยจุดสิ้นสุดของ 2014
เราเชื่อว่าโครงสร้างและเครือข่ายเรา
ต้องสนับสนุนพนักงานของเราเช่นเดียวกับ
ที่สำคัญเป็นโฟกัสของเราในการบรรลุความหลากหลาย
แทนเป้าหมาย เราได้สร้างโปรแกรมการสนับสนุนและให้คำปรึกษา

ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อย และแนะนำ
ความหลากหลายหลักการที่จะช่วยแนะนำของเรา
เช่าและโปรแกรมการพัฒนาอาชีพ