To handle organization chart updati

To handle organization chart updating
- To handle Time attendance system.
- To handle compensation and benefit.
- To handle administer group life, accident & health insurance for all employees.
- To handle orientation to new staff.
- To handle all concern HR announcement
- To handle employee relations
- To handle all concern HR forms such as leave form, performance appraisal form, orienation check list,
-Support other HR tasks assigned by HR Manager

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการการปรับปรุงแผนภูมิองค์กร-การจัดการระบบเวลา-การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ-การจัดการจัดการกลุ่มชีวิต อุบัติเหตุ และประกันสุขภาพสำหรับพนักงานทั้งหมด-การจัดการปฐมนิเทศกับพนักงานใหม่-การจัดการประกาศเกี่ยวกับ HR ทั้งหมด-การจัดการพนักงานสัมพันธ์ -การจัดการเรื่องร้องเรียนทั้งหมด ฟอร์ม HR เช่นออกจากแบบฟอร์ม แบบฟอร์มประเมินประสิทธิภาพ orienation กาเครื่องหมาย รายการ -สนับสนุนงาน HR อื่น ๆ ที่กำหนดโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่จะจัดการกับการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร
- ในการจัดการระบบการเข้าร่วมเวลา
- ในการจัดการกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์
- ในการจัดการดูแลชีวิตกลุ่มอุบัติเหตุและประกันสุขภาพสำหรับพนักงานทุกคน
- ในการจัดการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- ในการจัดการทุกประกาศความกังวล HR
- การจัดการความสัมพันธ์ของพนักงาน
- ในการจัดการทุกรูปแบบความกังวลทรัพยากรบุคคลเช่นแบบฟอร์มการลา, แบบประเมินผลการปฏิบัติงานตรวจสอบรายชื่อ orienation,
สนับสนุนงานทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ได้รับมอบหมายจาก HR Manager

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการโครงสร้างองค์กร ปรับปรุง
- จัดการเวลาเข้างาน .
- จัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ .
- เพื่อจัดการกับการจัดการชีวิตกลุ่ม , ประกันสุขภาพ&อุบัติเหตุสำหรับพนักงานทุกคน .
- จัดการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ .
- จัดการทั้งหมดเกี่ยวกับ HR ประกาศ
- ดูแลพนักงานสัมพันธ์
- จัดการ ทั้งหมดเกี่ยวกับ HR ในรูปแบบ เช่น จากแบบฟอร์ม การประเมินผลการปฏิบัติงานorienation ตรวจสอบรายการ
- สนับสนุนอื่น ๆ HR งานผู้จัดการมอบหมาย

.