Waitpersons' Shared CultureFactors

Waitpersons' Shared Culture

Factors Affecting Tipping

The informants indicated that they believe several factors affect the amount tipped. The waitpersons interviewed tended to perceive the amount of their tip to be a function of the customer (some people simply tip more than others) as well as 8 function of their own performance. Therefore, contrary to previous findings, waitpersons believed the quality of service does affect tip size. Further, situational factors were seen as playing a significant role in the size of the tip. Informants indicated that the same person may tip differently in various situations. For example, a person may not tip well when alone, yet tip a greater percentage when with others

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมร่วมของ waitpersonsปัจจัยที่มีผลต่อการให้ทิปคุณค่าที่ระบุว่า พวกเขาเชื่อว่า หลายปัจจัยมีผลกระทบต่อจำนวนเงินก้น Waitpersons สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่สังเกตจำนวนคำแนะนำของพวกเขาจะ ทำงานของลูกค้า (บางคนก็แนะนำมากกว่า คนอื่น) และฟังก์ชั่น 8 ของประสิทธิภาพการทำงานของตนเอง ดังนั้น ขัดกับผลการวิจัยก่อนหน้านี้ waitpersons เชื่อคุณภาพของบริการมีผลต่อขนาดแนะนำ ปัจจัยเพิ่มเติม เมืองไทยได้เห็นเป็นการเล่นบทบาทสำคัญในขนาดแนะนำ คุณค่าระบุว่า บุคคลเดียวกันอาจแนะนำแตกต่างกันในสถานการณ์ต่าง ๆ ตัวอย่าง คนอาจยังไม่แนะนำดีเมื่ออยู่คนเดียว ได้เปอร์เซ็นต์มากขึ้นเมื่อ มีผู้อื่นแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Waitpersons วัฒนธรรมที่ใช้ร่วมกันปัจจัยที่มีผลให้ทิปให้ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเชื่อว่าหลายปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินที่ปลาย waitpersons สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะรับรู้จำนวนของปลายของพวกเขาจะเป็นฟังก์ชั่นของลูกค้า (บางคนก็ปลายมากกว่าคนอื่น ๆ ) เช่นเดียวกับ 8 ฟังก์ชั่นของการปฏิบัติงานของตัวเอง ดังนั้นตรงกันข้ามกับผลการวิจัยก่อนหน้านี้ waitpersons เชื่อว่าคุณภาพของการบริการที่ไม่ส่งผลกระทบต่อขนาดปลาย นอกจากนี้ปัจจัยสถานการณ์ได้เห็นการเล่นบทบาทสำคัญในขนาดของปลาย ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าเป็นคนคนเดียวกันอาจปลายที่แตกต่างกันในสถานการณ์ต่างๆ ตัวอย่างเช่นคนอาจจะไม่ได้ปลายดีเมื่ออยู่คนเดียว แต่ปลายเปอร์เซ็นต์เมื่อกับคนอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

waitpersons ' แบ่งปันวัฒนธรรม



และปัจจัยที่มีผลต่อการให้ทิป ระบุว่า พวกเขาเชื่อว่ามีหลายปัจจัยที่มีผลต่อปริมาณปลาย . การ waitpersons สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะรับรู้จำนวนเคล็ดลับของพวกเขาเป็นฟังก์ชันของลูกค้า ( บางคนเพียงแค่ปลายมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ ) รวมทั้ง 8 ฟังก์ชั่นการปฏิบัติของตนเอง ดังนั้น ตรงกันข้ามกับก่อนหน้านี้พบว่าwaitpersons เชื่อว่าคุณภาพของการบริการจะมีผลต่อขนาดของปลาย เพิ่มเติม ปัจจัยสถานการณ์ถูกมองว่ามีบทบาทในขนาดของปลาย ข่าวระบุว่า เป็นบุคคลเดียวกันอาจปลายแตกต่างกันในสถานการณ์ต่างๆ ตัวอย่างเช่นคนอาจไม่ได้เคล็ดลับเมื่ออยู่คนเดียว แต่ปลายเป็นเปอร์เซ็นต์ที่มากขึ้นเมื่อ กับคนอื่น ๆ