The management team liked your recr

The management team liked your recruitment advertisement, but realized that they did not consider the salary for these new positions! Since the organization has never hired managers to work outside the UK before, they do not know how to start determining the compensation. They provide you with the following information that they found on the Internet: • Existing salary for managers is £30,000 (45,000 Euros) plus bonuses. Surveys show that the average salary for hotel managers in France is 60,000 Euros with no opportunity to earn bonuses. • The directors want to have a consistent approach as to how they compensate expatriates because they expect their overseas business to expand in the future. They also want existing employees to be enticed into working abroad and want to have a good range of incentives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมผู้บริหารชอบโฆษณารับสมัครงานของคุณ แต่ตระหนักว่าพวกเขาไม่ได้พิจารณาเงินเดือนสำหรับตำแหน่งงานใหม่เหล่านี้! เนื่องจากองค์กรที่ไม่เคยได้รับการว่าจ้างผู้จัดการการทำงานนอกสหราชอาณาจักรก่อนที่พวกเขาไม่ทราบวิธีการที่จะเริ่มต้นการกำหนดค่าตอบแทน พวกเขาให้คุณมีข้อมูลต่อไปนี้ที่พวกเขาพบบนอินเทอร์เน็ต: •มีอยู่เงินเดือนสำหรับผู้บริหารเป็น£ 30,000 (45,000 ยูโร) บวกโบนัส การสำรวจแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับผู้จัดการโรงแรมในฝรั่งเศสเป็น 60,000 ยูโรมีโอกาสที่จะได้รับโบนัสไม่มี •

กรรมการที่ต้องการที่จะมีวิธีการที่สอดคล้องเป็นวิธีการที่พวกเขาชดเชยชาวต่างชาติเพราะพวกเขาคาดหวังว่าธุรกิจในต่างประเทศของพวกเขาจะขยายตัวในอนาคต พวกเขายังต้องการพนักงานที่มีอยู่จะล่อเข้าไปทำงานในต่างประเทศและต้องการที่จะมีช่วงที่ดีของการสร้างแรงจูงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทีมผู้บริหารชอบโฆษณาการสรรหาบุคลากรของคุณแต่ตระหนักว่าพวกเขาไม่ได้พิจารณาเงินเดือนสำหรับตำแหน่งใหม่เหล่านี้! เนื่องจากองค์กรไม่เคยจ้างผู้จัดการในการทำงานนอกสหราชอาณาจักรก่อน, พวกเขาไม่ทราบวิธีการเริ่มต้นการกำหนดค่าตอบแทน. พวกเขาให้ข้อมูลต่อไปนี้ที่พวกเขาพบบนอินเทอร์เน็ต: •เงินเดือนที่มีอยู่สำหรับผู้จัดการคือ£๓๐,๐๐๐ (๔๕,๐๐๐ยูโร) บวกโบนัส การสำรวจแสดงให้ว่าเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับผู้จัดการโรงแรมในประเทศฝรั่งเศสเป็น๖๐,๐๐๐ยูโรกับโอกาสที่จะได้รับโบนัส •

กรรมการต้องมีแนวทางที่สอดคล้องกับวิธีที่พวกเขาชดเชยชาวต่างชาติเนื่องจากพวกเขาคาดหวังให้ธุรกิจในต่างประเทศของพวกเขาที่จะขยายตัวในอนาคต พวกเขายังต้องการให้พนักงานที่มีอยู่จะได้รับการล่อลวงในการทำงานในต่างประเทศและต้องการที่จะมีช่วงของสิ่งจูงใจที่ดี.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีมบริหารชอบโฆษณาของคุณแต่ตระหนักว่าพวกเขาไม่ได้พิจารณาเงินเดือนสำหรับตำแหน่งใหม่เหล่านี้ เพราะกลุ่มที่ไม่เคยจ้างผู้บริหารที่จะทำงานนอกสหราชอาณาจักรก่อนพวกเขาไม่ทราบวิธีที่จะเริ่มต้นการกำหนดค่าตอบแทน พวกเขาให้คุณกับข้อมูลที่พวกเขาพบบนอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับค่าจ้างที่มีอยู่ของผู้จัดการบริการเป็น 30000 ปอนด์บวกกับโบนัส การสำรวจพบว่าค่าจ้างเฉลี่ยของผู้จัดการโรงแรมฝรั่งเศสเป็นหกล้านยูโรและไม่มีโอกาสที่จะได้รับโบนัส ว่า
กรรมการต้องการวิธีที่สอดคล้องกันในการชดเชยแรงงานต่างชาติเพราะพวกเขาต้องการที่จะขยายธุรกิจของพวกเขาในต่างประเทศในอนาคต พวกเขายังหวังว่าพนักงานที่มีอยู่จะถูกล่อลวงไปทำงานต่างประเทศและต้องการชุดของแรงจูงใจ