Health Insight (2006:1) views the l

Health Insight (2006:1) views the lack of recognition as a classic job problem. The participants regard not being credited for their hard work , as well as other people taking credit for their work , as aggression in the workplace (Botha , 2008:209 ; Jefferson , 2008:51 ; McGarth et al. , 2003:555-565 ; Scott-Considine , 2008:17 ; Wiedmer , 2011:37). According to Rayner et al. (2002:102) , if employees are not acknowledged , they experience that they are not appreciated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เข้าใจสุขภาพ (2006:1) ดูไม่รู้เป็นปัญหาคลาสสิกงาน ผู้เข้าร่วมพิจารณาไม่ถูกเครดิตสำหรับการทำงานหนักของพวกเขา เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ การทำงาน เครดิตเป็นรุกรานในทำงาน (Botha, 2008:209 Jefferson, 2008:51 McGarth และ al., 2003:555-565 สก็อต-Considine, 2008:17 Wiedmer, 2011:37) ตาม Rayner et al. (2002:102), ถ้าพนักงานจะยอมรับ พวกเขามีประสบการณ์ที่พวกเขาจะชื่นชมไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุขภาพ Insight (2006: 1) การขาดมุมมองของการรับรู้เป็นปัญหาคลาสสิกงาน ผู้เข้าร่วมประชุมถือว่าไม่ได้รับเครดิตสำหรับการทำงานอย่างหนักของพวกเขาเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ การเครดิตสำหรับการทำงานของพวกเขาเป็นความก้าวร้าวในที่ทำงาน (Botha, 2008: 209; เจฟเฟอร์สัน, 2008: 51; McGarth, et al, 2003: 555-565. ; Considine สกอตต์, 2008: 17; Wiedmer 2011: 37) ตามที่เรย์เนอร์และอัล (2002: 102) หากพนักงานไม่ได้รับการยอมรับพวกเขามีประสบการณ์ที่พวกเขาไม่ได้ชื่นชม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเข้าใจด้านสุขภาพ ( 2006:1 ) มุมมองที่ขาดการยอมรับเป็นปัญหางานคลาสสิก ผู้ที่ไม่นับถือเป็นเครดิตสำหรับการทำงานหนักของพวกเขาเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ เอาผลงาน เช่น ความก้าวร้าวในสถานที่ทำงาน ( Botha 2008:209 , ; เจฟเฟอร์สัน 2008:51 ; mcgarth et al . 2003:555-565 ; สก็อต , considine 2008:17 wiedmer 2011:37 , ; , ) ตามเรย์เนอร์ et al . ( 2002:102 )ถ้าพนักงานไม่ได้รับการยอมรับ พวกเขาพบว่าพวกเขาจะไม่ได้รับการชื่นชม