การปรับระดับ/เลื่อนระดับตำแหน่งงาน จะมีการพิจารณาผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง 5 ปี ซึ่งพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานดีเลิศ/ดีมากติดต่อกันทุกปี (High Performance) ถือเป็นกลุ่ม Fast Track ที่จะได้รับการพิจารณาปรับเร็วกว่ากลุ่มพนักงานทั่วไปที่มีผลการปฏิบัติงานสลับกันระหว่างดีมาก/ดี