การปรับระดับ/เลื่อนระดับตำแหน่งงาน

การปรับระดับ/เลื่อนระดับตำแหน่งงาน จะมีการพิจารณาผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง 5 ปี ซึ่งพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานดีเลิศ/ดีมากติดต่อกันทุกปี (High Performance) ถือเป็นกลุ่ม Fast Track ที่จะได้รับการพิจารณาปรับเร็วกว่ากลุ่มพนักงานทั่วไปที่มีผลการปฏิบัติงานสลับกันระหว่างดีมาก/ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การปรับระดับ/เลื่อนระดับตำแหน่งงานจะมีการพิจารณาผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง 5 ปีซึ่งพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานดีเลิศ/ดีมากติดต่อกันทุกปี (ประสิทธิภาพสูง) ถือเป็นกลุ่มด่วนที่จะได้รับการพิจารณาปรับเร็วกว่ากลุ่มพนักงานทั่วไปที่มีผลการปฏิบัติงานสลับกันระหว่างดีมาก/ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปรับระดับ / เลื่อนระดับตำแหน่งงาน 5 ปี (High Performance) ถือเป็นกลุ่มติดตามได้อย่างรวดเร็ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปรับระดับ / เลื่อนระดับตำแหน่งงานจะมีการพิจารณาผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง 5 . ซึ่งพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานดีเลิศ / ดีมากติดต่อกันทุกปี ( ประสิทธิภาพสูง ) ถือเป็นกลุ่มรวดเร็วติดตามที่จะได้รับการพิจารณาปรับเร็วกว่ากลุ่มพนักงานทั่วไปที่มีผลการปฏิบัติงานสลับกันระหว่างดีมาก / United