Consultant: Talent Management & Car

Consultant: Talent Management & Career Guidance at Independent

As an experienced user and consultant of psychometric assessment I must agree with most of what Pleiades posted.

In terms of SA Labour legislation and practice, one can most certainly use psychometric assessment to aid in the selection process, provided it, as per labour legislation, doesn't unfairly discriminate. As long as you use assessments that have been registered by the HPCSA, you're covered. They have been proven to accurately assess what they claim to assess and have been proven to be accurate across different demographics. They must however, be used as part of a thorough selection process and not as the silver bullet. The strongest argument is whether you would rather gather as much scientific information as possible to make a balanced informed decision or go with an untrained interviewer's gut feel. Most companies have learned the hard way that is more cost effective to spend a bit more upfront gathering as much information as possible, than to hire the wrong person and have to replace them.

"Results create a sterotype of the individual who may be highly adaptable" - if they are highly adaptable that should have been been demonstrated to existing manager or company and should definitely present in the report of any reputable personality or behaviour type assessment. If the position is about leadership potential then a tool that asesses that should be used. (and there are ones for that). So it's important that the right tools are being used to assess the right things

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ปรึกษาด้านการจัดการความสามารถในการแนะนำอาชีพอิสระที่&

เป็นผู้ใช้ที่มีประสบการณ์และเป็นที่ปรึกษาของการประเมินความรู้สึกทางจิตใจฉันจะต้องเห็นด้วยกับส่วนใหญ่ของสิ่ง Pleiades โพสต์

ในแง่ของกฎหมาย SA แรงงานและการปฏิบัติอย่างใดอย่างหนึ่งมากที่สุดอย่างแน่นอนสามารถใช้การประเมินทางจิตวิทยาที่จะช่วย. ในขั้นตอนการคัดเลือกให้มันเป็นไปตามกฎหมายแรงงานอย่างไม่เป็นธรรมไม่เลือกปฏิบัติตราบใดที่คุณใช้การประเมินที่ได้รับการลงทะเบียนโดย hpcsa คุณครอบคลุม พวกเขาได้รับการพิสูจน์แล้วว่าถูกต้องประเมินสิ่งที่พวกเขาเรียกร้องการประเมินและได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีความถูกต้องในประชากรที่แตกต่างกัน แต่พวกเขาจะต้องถูกนำมาใช้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดเลือกอย่างละเอียดและไม่เป็น bullet เงินอาร์กิวเมนต์ที่แข็งแกร่งที่สุดคือไม่ว่าคุณค่อนข้างจะรวบรวมข้อมูลทางวิทยาศาสตร์มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เพื่อให้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจที่สมดุลหรือไปกับรู้สึกว่ากระเพาะของผู้สัมภาษณ์ได้รับการฝึกฝนของ บริษัท ส่วนใหญ่ได้เรียนรู้วิธีที่ยากที่เป็นค่าใช้จ่ายมีประสิทธิภาพมากขึ้นที่จะใช้จ่ายบิตการชุมนุมล่วงหน้ามากขึ้นเป็นข้อมูลมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้มากกว่าที่จะจ้างคนผิดและต้องแทนที่พวกเขา.

"ผลสร้าง sterotype ของบุคคลที่อาจจะปรับตัวสูง" - ถ้าพวกเขาจะปรับตัวสูงที่ควรจะได้รับการแสดงให้เห็นถึงการมีอยู่หรือผู้จัดการของ บริษัท และแน่นอนควรจะนำเสนอในรายงานของบุคลิกภาพมีชื่อเสียงใด ๆ หรือการประเมินผลของพฤติกรรม ถ้าตำแหน่งที่เป็นเรื่องเกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่มีศักยภาพแล้วเครื่องมือที่ asesses ที่ควรจะใช้(และมีคนที่) ดังนั้นมันจึงเป็นสิ่งสำคัญที่เครื่องมือที่เหมาะสมจะถูกใช้ในการประเมินสิ่งที่ถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปรึกษา: ความสามารถพิเศษจัดการ&แนะนำอาชีพที่อิสระ

เป็นผู้มีประสบการณ์และที่ปรึกษาประเมินผล psychometric ฉันต้องเห็นด้วยกับส่วนใหญ่ของดาวลูกไก่ลงได้

กฎหมายแรงงาน SA และปฏิบัติ หนึ่งแน่นอนที่สุดการประเมิน psychometric ช่วยในกระบวนการเลือก มี ตามกฎหมายแรงงาน ไม่ unfairly เหยียด ตราบใดที่คุณใช้การประเมินผลที่มีการลงทะเบียน โดยการ HPCSA คุณกำลังครอบ พวกเขาได้รับการพิสูจน์จะต้องประเมินสิ่งที่พวกเขาอ้างการประเมิน และได้รับการพิสูจน์ให้ถูกต้องในลักษณะประชากรที่แตกต่างกัน พวกเขาต้องการอย่างไรก็ตาม ใช้ เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเลือกอย่างละเอียด และไม่ เป็นกระสุนเงิน อาร์กิวเมนต์แข็งแกร่งไม่ว่าคุณจะค่อนข้างเก็บเป็นข้อมูลทางวิทยาศาสตร์มากที่สุด การสมดุลทราบตัดสินใจไปกับความรู้สึกของทีมงานฝึกฝนไส้ บริษัทส่วนใหญ่ได้เรียนรู้วิธียากที่มากขึ้นเมื่อต้องการใช้เล็กน้อยตะวันรวบข้อมูลมากที่สุด การจ้างบุคคลที่ไม่ถูกต้อง และมีการแทนด้วย

"สร้างผลลัพธ์ sterotype ของแต่ละบุคคลที่อาจไม่สามารถปรับเปลี่ยนสูง" - สูงสามารถปรับเปลี่ยน ที่ควรได้รับรับแสดงให้บริษัทหรือผู้จัดการที่มีอยู่ และควรแน่นอนปรากฏในรายงานใด ๆ มีบุคลิกภาพหรือพฤติกรรมชนิดประเมิน ถ้าเป็นตำแหน่งเกี่ยวกับภาวะผู้นำที่มีศักยภาพแล้วเครื่องมือ asesses ที่ควรใช้ (และมีคนให้) ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่มีการใช้มือขวาในการประเมินเหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ปรึกษา:การจัดการบุคลากร&อาชีพคำแนะนำที่เป็น อิสระ

เป็นที่มีประสบการณ์ผู้ใช้และที่ปรึกษาของ psychometric การประเมินผลการปฏิบัติงานก็จะต้องยอมรับด้วยว่าดาวลูกไก่ประกาศ.

ในเงื่อนไขของ SA แรงงานกฎหมายและการปฏิบัติที่แน่นอนที่สุดหนึ่งสามารถใช้ psychometric การประเมินผลการปฏิบัติงานในการช่วยเหลือในขั้นตอนการเลือก,จัดให้บริการได้,เป็นต่อแรงงานกฎหมาย,ไม่เป็นธรรมเลือกปฏิบัติ.ตราบใดที่คุณใช้มีการประเมินผลว่ามีการลงทะเบียนโดย hpcsa ที่คุณจึงมั่นใจได้ว่าจะได้รับ ห้องพักได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสามารถประเมินสิ่งที่พวกเขาอ้างว่าจะประเมินได้อย่างถูกต้องและมีการพิสูจน์แล้วว่าจะต้องมีความถูกต้องแม่นยำในข้อมูลทั่วไปแตกต่างกัน พวกเขาอย่างไรก็ตามเราจะต้องถูกใช้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการการเลือกได้อย่างทั่วถึงและไม่ได้เป็นหัวกระสุนสีเงินที่อาร์กิวเมนต์มากที่สุดคือไม่ว่าคุณจะไม่รวบรวมข้อมูลทางวิทยาศาสตร์มากที่สุดเท่าที่จะทำให้ความสมดุลหรือไปพร้อมด้วยความรู้สึกของลำไส้ฝึกฝน interviewer ที่ บริษัทส่วนใหญ่จะได้เรียนรู้วิธีฮาร์ดดิสก์ที่มีค่าใช้จ่ายมี ประสิทธิภาพ มากขึ้นในการใช้ช่วงเวลาที่มากกว่าชัดเจน(โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้มากกว่าที่จะจ้างคนผิดและต้องเปลี่ยนไป.

"ผลการสร้าง sterotype ของผู้ที่อาจจะสามารถปรับเปลี่ยนได้อย่างมาก" - หากพวกเขามีสามารถปรับเปลี่ยนได้เป็นอย่างสูงที่ควรจะมีการรับการแสดงให้เห็นถึงบริษัทหรือผู้จัดการที่มีอยู่และควรจะมีอยู่ในรายงานที่มีชื่อเสียงของบุคคลใดๆหรือการประเมินผลการปฏิบัติงาน ประเภท พฤติกรรมได้อย่างแน่นอน หากตำแหน่งมีเกี่ยวกับ ศักยภาพ ความเป็นผู้นำและเครื่องมือที่ asesses ที่จะใช้(และมีคนสำหรับที่) ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่เครื่องมือที่เหมาะสมที่จะใช้ในการประเมินสิ่งที่ถูกต้อง