The incorporation of new habitus de

The incorporation of new habitus demands coping and availability to sensitize institutional agents, whether these are nurses or not, to direct a new look at their practice. Mature and visceral reflection on the origin of conflicts is needed, and on the factors favoring their establishment, as well as acknowledgement of the importance of an interdisciplinary approach in treating this organizational phenomenon, in order to start the fight for a reclassification of agents inside a field.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รวมตัวกันของใหม่ habitus เรียกร้องการเผชิญปัญหาและความพร้อมที่จะทำให้มีความรู้สึกตัวแทนสถาบันไม่ว่าจะเป็นเหล่านี้เป็นพยาบาลหรือไม่ตรงกับรูปลักษณ์ใหม่ที่การปฏิบัติของพวกเขา สะท้อนให้เห็นถึงการเติบโตและอวัยวะภายในที่มาของความขัดแย้งเป็นสิ่งที่จำเป็นและปัจจัยที่นิยมการจัดตั้งของพวกเขา,เช่นเดียวกับการรับรู้ของความสำคัญของวิธีการสหวิทยาการในการรักษานี้ปรากฏการณ์ขององค์กรเพื่อที่จะเริ่มต้นการต่อสู้สำหรับการจัดประเภทของตัวแทนภายในสนาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จดทะเบียนของ habitus ใหม่ต้องเผชิญและสอบถามตัวแทนสถาบัน sensitize ว่าได้แก่พยาบาล หรือ ไม่ ดูใหม่ที่ปฏิบัติการโดยตรง ผู้ใหญ่ และอวัยวะภายสะท้อนจุดเริ่มต้นของความขัดแย้งเป็นสิ่งจำเป็น และปัจจัยนความก่อตั้งของพวกเขา และยอมรับในความสำคัญของวิธีการอาศัยในรักษาปรากฏการณ์นี้องค์กร การเริ่มต้นการต่อสู้สำหรับประเภทของตัวแทนภายในเขต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รวมของความต้องการ habitus ใหม่สันกำแพงและความพร้อมใช้งานในการทำให้มีความรู้สึกตัวแทนสถาบันเหล่านี้ไม่ว่าจะเป็นนางพยาบาลหรือไม่โดยตรงมุมมองใหม่ในการปฏิบัติ. ทมิฬสะท้อนถึงความเป็นผู้ใหญ่และที่มาของความขัดแย้งทางผลประโยชน์เป็นสิ่งจำเป็นและปัจจัยที่เชิดชูการจัดตั้งของพวกเขารวมทั้งเป็นการยอมรับถึงความสำคัญของวิธีการสหวิทยาการที่ในปรากฎการณ์ขององค์กรแห่งนี้ในการสั่งซื้อเพื่อเริ่มการต่อสู้เพื่อมาชำระหนี้จนค้างที่ของ Agent ในฟิลด์