The need to update operational syst

The need to update operational systems results in inevitable change at the organizational level. When people
are faced with change, whether positive or negative, there is an immediate emotional response as they assess
their receptivity to the change. Depending on an individual’s emotional intelligence and adaptability, one’s
willingness to accept change can be hindered by varying levels of resistance. Regardless of the timeline,
individual response to change can be summarized by mirroring the stages of Elizabeth Kübler-Ross’s Grieving
Cycle. This summary of responses to change is depicted in Figure 1, the Change Curve

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำเป็นต้องปรับปรุงระบบการดำเนินงานจะส่งผลในการเปลี่ยนแปลงสิ่งที่หลีกเลี่ยงในระดับองค์กร เมื่อคน
จะต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงไม่ว่าจะเป็นบวกหรือลบที่มีการตอบสนองอารมณ์ทันทีที่พวกเขาประเมินความ
เปิดกว้างของพวกเขามีการเปลี่ยนแปลง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความฉลาดทางอารมณ์ของแต่ละบุคคลและการปรับตัวหนึ่งของ
ความเต็มใจที่จะยอมรับการเปลี่ยนแปลงสามารถขัดขวางโดยระดับที่แตกต่างของความต้านทาน โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการ
ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของแต่ละบุคคลสามารถสรุปได้โดยขั้นตอนของการทำมิเรอร์ลิซาเบ ธ Kübler-รอส Grieving
วงจร บทสรุปของการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นที่ปรากฎในรูปที่ 1 Curve เปลี่ยน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต้องปรับปรุงระบบการดำเนินงานผลในการเปลี่ยนแปลงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในระดับองค์กร เมื่อคน
จะเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง ไม่ว่าบวกหรือลบ มีการตอบสนองทางอารมณ์ที่พวกเขาประเมินทันที
ของเขารับกับการเปลี่ยนแปลง ขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคลเชาวน์อารมณ์และการปรับตัวของ
,ความเต็มใจที่จะยอมรับการเปลี่ยนแปลงจะถูกขัดขวางโดยการเปลี่ยนระดับของความต้านทาน โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการเปลี่ยนแปลง
บุคคลสามารถสรุปได้โดยการทำให้ขั้นตอนของอลิซาเบธ K ü bler รอสเศร้า
รอบ สรุปนี้คือการเปลี่ยนภาพในรูปที่ 1 การเปลี่ยนแปลงเส้นโค้ง