Extendingthis, I rely on the inform

Extending
this, I rely on the informativeness principle to argue that the use of non-financial information will provide
relevant information incremental to that provided by traditional financial measures when the firm relies
on human capital. I then draw on equity theory, which predicts that employees’ behaviors and attitudes
are negatively affected when they perceive inequity in the firm’s pay structure. Sprinkle (2003) notes that
issues of fairness and equity may well influence contracting.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขยายนี้ ฉันพึ่งหลัก informativeness เถียงว่า จะทำให้การใช้ข้อมูลทางการเงินไม่เพิ่มที่โดยมาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิมเมื่อบริษัทใช้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องในทุนมนุษย์ ผมวาดแล้วในส่วนของทฤษฎี การทำนายพฤติกรรมและทัศนคติของพนักงานที่จะส่งผลกระทบเมื่อพวกเขาสังเกต inequity ในโครงสร้างค่าจ้างของบริษัท บันทึกโลก (2003) ที่ปัญหาของธรรมและหุ้นดีอาจมีผลทำสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขยายนี้ผมพึ่งพาหลักการ informativeness ที่จะยืนยันว่าการใช้ข้อมูลที่ไม่ใช่ข้อมูลทางการเงินที่จะให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพิ่มขึ้นเพื่อที่ให้บริการโดยมาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิมเมื่อบริษัท ที่อาศัยในทุนมนุษย์ จากนั้นผมก็วาดในทฤษฎีทุนซึ่งคาดการณ์ว่าพฤติกรรมของพนักงานและทัศนคติที่ได้รับผลกระทบในเชิงลบเมื่อพวกเขารับรู้ความไม่เสมอภาคในโครงสร้างการจ่ายเงินของ บริษัท โรย (2003) ตั้งข้อสังเกตว่าปัญหาของความเป็นธรรมและความเท่าเทียมกันอาจมีผลต่อการทำสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขยาย
นี้ผมพึ่งสารประโยชน์หลักการค้านว่า การใช้ข้อมูลทางการเงินจะให้
ข้อมูลเพิ่ม โดยมาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิม เมื่อ บริษัท อาศัย
ในทุนมนุษย์ที่เกี่ยวข้อง จากนั้นผมก็วาดบนทฤษฎีความเสมอภาค ซึ่งคาดการณ์ว่าพฤติกรรมของพนักงานและทัศนคติ
ได้รับผลกระทบทางลบเมื่อพวกเขารับรู้ปัญหาในโครงสร้างการจ่ายของบริษัท โรย ( 2003 ) บันทึกที่
ประเด็นเรื่องความยุติธรรม และหุ้นดีอาจมีผลต่อการทําสัญญา