New team members can be appraised b

New team members can be appraised by subtle surveillance of the older team member or by seeking feedback from the team—

for example, “What does it take to be successful on this team?” and “Am I fitting in?”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมาชิกใหม่ในทีมสามารถประเมินได้ โดยการเฝ้าระวังที่ลึกซึ้งของสมาชิกทีมเก่า หรือ โดยการแสวงหาข้อเสนอแนะจากทีม —ตัวอย่างเช่น "อยาก จะประสบความสำเร็จในทีมนี้" และ ":ผม ตัวใน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมาชิกในทีมใหม่ที่สามารถประเมินโดยการเฝ้าระวังที่ลึกซึ้งของสมาชิกในทีมเก่าหรือโดยการแสวงหาข้อเสนอแนะจากทีมงาน

ตัวอย่างเช่น "สิ่งที่ต้องใช้จะประสบความสำเร็จในทีมนี้?" และ "I Am เหมาะสมใน?"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมาชิกใหม่สามารถได้รับการประเมินโดยละเอียดของการแก่สมาชิกทีม หรือแสวงหาการตอบรับจากทีมตัวอย่างเช่น " สิ่งที่มันจะใช้เวลาที่จะประสบความสำเร็จกับทีมนี้ " และ " ฉันรึเปล่า ? "