Personnel selection is the process

Personnel selection is the process used for hiring individuals from the pool of job applicants having the required qualifications, knowledge, skills and competence to fill the vacant positions in the organization. The personnel selection process is the tool that management applies to differentiate between applicants who are qualified and who are unqualified by using different techniques. Selection is a negative process of employment because the applicants who qualify are only offered employment and the unqualified applicants are denied the opportunity. The aim of the selection process is to choose the most suitable candidate whose contributions will be most valuable for the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เลือกบุคลากรเป็นกระบวนการที่ใช้ในการจ้างบุคคลจากสระว่ายน้ำของผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติที่จำเป็นต้องใช้ความรู้ทักษะและความสามารถที่จะเติมตำแหน่งว่างในองค์กร ขั้นตอนการคัดเลือกบุคลากรที่เป็นเครื่องมือการบริหารจัดการที่นำไปใช้กับความแตกต่างระหว่างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติและผู้ที่เหมาะสมโดยใช้เทคนิคที่แตกต่างกัน เลือกเป็นกระบวนการเชิงลบของการจ้างงานเพราะผู้สมัครที่มีคุณสมบัติได้รับการจ้างงานที่นำเสนอเท่านั้นและผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมจะถูกปฏิเสธโอกาสที่ จุดมุ่งหมายของการคัดเลือกคือการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดที่มีผลงานจะมีค่ามากที่สุดสำหรับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การคัดเลือกบุคลากร คือ กระบวนการที่ใช้ในการจ้างบุคคลจากสระว่ายน้ำของผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติ ความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จะเติมตำแหน่งที่ว่างในองค์กร กระบวนการคัดเลือกบุคลากรเป็นเครื่องมือการจัดการที่ใช้เพื่อแยกความแตกต่างระหว่างผู้สมัครที่มีคุณภาพและผู้ที่ได้โดยใช้เทคนิคที่แตกต่างกันการเลือกกระบวนการเชิงลบของการจ้างงาน เพราะผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเป็นเพียงเสนอ การจ้างงาน และผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธโอกาส จุดมุ่งหมายของกระบวนการคัดเลือกคือการเลือกที่เหมาะสมที่สุด ผู้สมัครที่มีผลงานจะมีคุณค่ามากที่สุดสำหรับองค์กร