For probationary employees. If they

For probationary employees. If they take casual leave, will not receive wage and postpone a date of probationary was 119 days. In case of they take the sick leave must take the medical certificate to HR.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับพนักงาน probationary ถ้าพวกเขาจะปล่อยสบาย ๆ จะไม่ได้รับค่าจ้าง และเลื่อนวัน probationary ถูก 119 วัน ในกรณีของ จะ ลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อ HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับพนักงานทดลอง ถ้าพวกเขาจะลาสบาย ๆ จะไม่ได้รับค่าจ้างและเลื่อนวันของการทดลองเป็น 119 วัน ในกรณีที่พวกเขาใช้เวลาลาป่วยต้องใช้ใบรับรองแพทย์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานฝึกงาน ถ้าจะเอาแบบสบาย ๆ ไป จะไม่ได้รับค่าจ้างและเลื่อนเป็นวันที่ทดลองงาน 119 วัน ในกรณีของพวกเขาใช้ลาป่วยต้องเอาใบรับรองแพทย์ให้ HR