The actual situation can be assesse

The actual situation can be assessed by comparing outcomes, for both employers and
employees, between unionised and non-union workplaces. In this article, unions will
be termed ‘cooperative’ if on average employers are more likely to get outcomes they
want, when unions are present. If in conjunction employees tend to get outcomes that
they want, then the workplace situation will be called one of ‘mutual gains’. According
to this working definition, it should be noted, mutual gains do not require that both
employers and employees gain from the same outcomes, nor that they gain equally,
nor that they incur no costs. All that is required is that both sides get outcomes they
desire.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถประเมินสถานการณ์จริง โดยการเปรียบเทียบผล นายทั้งสอง และพนักงาน ระหว่าง unionised และ สหภาพไม่ดัง ในบทความนี้ สหภาพแรงงานจะเรียกว่า 'สหกรณ์' ถ้าเฉลี่ยนายจ้างมีแนวโน้มที่จะได้รับผลนั้นต้องการ เมื่อสหภาพแรงงานอยู่ ถ้าร่วม พนักงานมักจะ ได้รับผลที่พวกเขาต้องการ แล้วสถานการณ์ทำงานจะถูกเรียกว่า 'กำไรซึ่งกันและกัน' อย่างใดอย่างหนึ่ง ตามนิยามนี้ทำงาน มันควรสังเกต กำไรทั้งสองฝ่ายไม่ต้องการที่ทั้งสองนายจ้าง และพนักงานได้รับจากผลลัพธ์เดียวกัน หรือว่า พวกเขาได้รับเท่า ๆ กันไม่ว่า จะใช้ต้นทุนไม่ ทั้งหมดที่จำเป็นคือทั้งสองฝ่ายได้รับผลนั้นความต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริงสามารถประเมินโดยการเปรียบเทียบผลลัพธ์ที่ทั้งนายจ้างและพนักงานที่ทำงานระหว่างสหภาพและไม่ใช่สหภาพ ในบทความนี้สหภาพจะเรียกว่า 'สหกรณ์' ถ้านายจ้างเฉลี่ยมีแนวโน้มที่จะได้รับผลที่พวกเขาต้องการเมื่อสหภาพแรงงานที่มีอยู่ ถ้าร่วมพนักงานมักจะได้รับผลที่พวกเขาต้องการจากนั้นสถานการณ์สถานที่ทำงานจะถูกเรียกว่าเป็นหนึ่งใน 'กำไรร่วมกัน' ตามคำนิยามการทำงานนี้มันควรจะสังเกตเห็นกำไรร่วมกันไม่จำเป็นต้องให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างได้รับจากผลเหมือนกันหรือว่าพวกเขาได้รับอย่างเท่าเทียมกันไม่ว่าพวกเขาไม่เสียค่าใช้จ่าย ทั้งหมดที่จำเป็นคือการที่ทั้งสองฝ่ายได้รับผลที่พวกเขาต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริงจะถูกประเมินโดยการเปรียบเทียบผล สำหรับทั้งนายจ้างและพนักงาน unionised
ระหว่างสหภาพและนอกสถานประกอบการ ในบทความนี้ สหภาพจะ
จะเรียกว่า ' สหกรณ์ ' ถ้าเฉลี่ยนายจ้างมีแนวโน้มที่จะได้รับผลที่พวกเขา
ต้องการ เมื่อสหภาพอยู่ ถ้าพนักงานสามารถมักจะได้รับผลที่
ที่พวกเขาต้องการแล้วที่ทำงานสถานการณ์จะถูกเรียกว่าหนึ่งในผลประโยชน์ซึ่งกันและกัน ' '
นี่ตามคำนิยาม มันควรจะสังเกตซึ่งกันและกัน กำไรไม่ต้องใช้ทั้ง
นายจ้างและลูกจ้างได้จากผลลัพธ์เดียวกันหรือที่พวกเขาได้รับอย่างเท่าเทียมกัน
หรือที่พวกเขาต้องไม่มีต้นทุน ทั้งหมดที่ต้องใช้คือ ทั้งสองฝ่ายได้รับผลพวกเขา
ปรารถนา