The contributions in the theories o

The contributions in the theories of Herzberg’s and Maslow hierarchy of needs are employee security is given importance and gives employee the motivation and incentive to stay in an organization. Employees feel satisfied and comfortable when the employer can provide a safe and happy workplace. Besides, it also helps in building trust between them and their employer which more likely can lead to more cooperation and encourages people to look at a long term perspective on the organization
performance and their jobs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลงานในทฤษฎีของ Herzberg และ Maslow ลำดับขั้นของความต้องการที่มีการรักษาความปลอดภัยของพนักงานที่จะได้รับความสำคัญและให้พนักงานแรงจูงใจและแรงจูงใจที่จะอยู่ในองค์กร พนักงานรู้สึกพึงพอใจและความสะดวกสบายเมื่อนายจ้างสามารถให้ทำงานที่ปลอดภัยและมีความสุข นอกจากนี้ยังช่วยในการสร้างความไว้วางใจระหว่างพวกเขาและนายจ้างของพวกเขาซึ่งมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่ความร่วมมือมากขึ้นและส่งเสริมให้คนที่จะมองไปที่มุมมองระยะยาวในองค์กรประสิทธิภาพการทำงานและงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลงานในทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการของมาสโลว์ ) และมีความปลอดภัย พนักงานจะให้ความสำคัญและให้พนักงานมีแรงจูงใจและแรงจูงใจที่จะอยู่ในองค์กร พนักงานรู้สึกพอใจ และสะดวกสบาย เมื่อนายจ้างสามารถให้ปลอดภัย และมีความสุขในที่ทำงาน นอกจากนี้มันช่วยในการสร้างความไว้วางใจระหว่างพวกเขาและนายจ้างของพวกเขา ซึ่งมีแนวโน้มจะนำไปสู่ความร่วมมือมากขึ้น และกระตุ้นให้ผู้คนมองมุมมองในระยะยาวองค์กร
ประสิทธิภาพและงานของพวกเขา