Assessors and Their Training Some o

Assessors and Their Training
Some organizations mix line managers with HR department or other staff member as assessors. In general, assessors hold positions about two organizational levels above that of the individuals begin assessed. Few organizations use professional psychologists as assessors, despite cumulative evidence indicating that AC validities are higher when assessors are psychologists rather than line managers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินและฝึกอบรมของพวกเขา บางองค์กรผสมบรรทัดผู้จัดการกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือพนักงานอื่น ๆ เป็นการประเมิน ทั่วไป ประเมินดำรงตำแหน่งเกี่ยวกับระดับองค์กรสองอยู่เหนือบุคคลเริ่มต้นจากการประเมิน บางองค์กรใช้พัฒนาการประเมิน แม้จะสะสมหลักฐานบ่งชี้ว่า AC validities ได้สูงเมื่อประเมิน นักจิตวิทยามากกว่าที่เป็นผู้จัดการรายการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเมินและการฝึกอบรมของพวกเขาบางคนผู้จัดการสายผสมองค์กรที่มีแผนกทรัพยากรบุคคลหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ที่เป็นผู้ประเมิน
โดยทั่วไปการประเมินเกี่ยวกับการดำรงตำแหน่งสองระดับขององค์กรดังกล่าวข้างต้นที่ของบุคคลที่จะเริ่มต้นการประเมิน ไม่กี่องค์กรที่ใช้นักจิตวิทยามืออาชีพเป็นผู้ประเมินแม้จะมีหลักฐานแสดงให้เห็นว่ามีการสะสมความถูกต้อง AC มีสูงขึ้นเมื่อประเมินเป็นนักจิตวิทยามากกว่าผู้จัดการสายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีวานในศูนย์ 2 วัน อย่างไรก็ตาม ผู้ประเมินมักใช้เวลาอีกสองวันเปรียบเทียบการสังเกตของพวกเขาและทำให้การประเมินผลสุดท้ายของแต่ละผู้สมัคร ในขณะที่บางศูนย์กระบวนการเพียง 6 คน ที่เวลาส่วนใหญ่กระบวนการ 12 อัตราส่วนของผู้ที่เข้าร่วมนอกจากนี้ยังแตกต่างจากสามคนแบบหนึ่งต่อหนึ่งอีวานในศูนย์ 2 วัน อย่างไรก็ตาม ผู้ประเมินมักใช้เวลาอีกสองวันเปรียบเทียบการสังเกตของพวกเขาและทำให้การประเมินผลสุดท้ายของแต่ละผู้สมัคร ในขณะที่บางศูนย์กระบวนการเพียง 6 คน ที่เวลาส่วนใหญ่กระบวนการ 12 อัตราส่วนของผู้ที่เข้าร่วมนอกจากนี้ยังแตกต่างจากสามคนแบบหนึ่งต่อหนึ่ง